10 perguntas usuais em entrevistas de trabalho e como respondê -las

Neste post, vamos falar sobre o 10 perguntas mais comuns que são feitas na seleção de pessoal para um emprego. Também explicaremos como nos preparar para a sua entrevista, de forma clara e eficaz.

Em primeiro lugar, é importante estar preparado para saber. Como essas perguntas são geralmente bastante comuns, os responsáveis ​​pela contratação esperam que você possa respondê -las sem problemas e, é claro, sem hesitar.

Não é necessário memorizar as respostas, mas é importante que eles não vejam que você está pensando toda vez que vai dizer. Na verdade, suas melhores respostas se você as preparar com antecedência, sabendo o que esperar durante a entrevista e ter uma idéia do que você deseja reproduzir durante a sua entrevista.

Contente

• Perguntas de trabalho e melhores respostas
  • 1. "Fale sobre você… "
    • O que fazer:
    • O que não fazer:
  • 2. "Por que você deveria contratar você?"
    • O que fazer:
    • O que não fazer:
  • 3. "Qual o seu ponto mais forte?"
    • O que fazer:
    • O que não fazer:
  • 4. "Qual sua maior fraqueza?"
    • O que fazer:
    • O que não fazer:
  • 5. "Por que você quer trabalhar para nós?"
    • O que fazer:
    • O que não fazer:
  • 6. "Por que você deixou seu último emprego?"
    • O que fazer:
    • O que não fazer:
  • 7. "Qual é a suamaior conquista?"
    • O que fazer:
    • O que não fazer:
  • 8. "Descreva uma situação de emprego difícil e o que você fez para superá -la ..."
  • O que fazer:
    • O que não fazer:
  • 9. "Onde você olha dentro de 5 anos?"
    • O que fazer:
    • O que não fazer:
  • 10. "Você tem alguma dúvida para mim?"
    • O que fazer:
    • O que não fazer:
• Conclusão

Perguntas de trabalho e melhores respostas

Então você tem as 10 perguntas e perguntas mais comuns para respondê -las da melhor maneira possível.

1. "Fale sobre você… "

Este aplicativo é um clássico quando a entrevista começa, e é algo que deve ser capaz de responder facilmente, mas infelizmente continua sendo uma das perguntas da entrevista mais caras para responder corretamente e que parece encontrar mais de um candidato a cada ano. Então aqui você tem algumas dicas úteis:

O que fazer:

• Responda brevemente e concisa.
• Deve ser o mais específico possível, levando em consideração que você deve explicar onde está nesse momento falando profissionalmente, o que aprendeu com suas experiências de trabalho anterior e depois comentar sobre o quão importante é essa oportunidade específica para você.
• Faça uma investigação da empresa para saber exatamente quais são seus pontos fortes e qualidades, para que, em sua resposta, você possa demonstrar que seu perfil se encaixaria bem nele.

O que não fazer:

• Não explique a história da sua vida.
• Não liste as razões pelas quais sua experiência de trabalho anterior não está relacionada ao trabalho para quem você está sendo entrevistado.

2. "Por que você deveria contratar você?"

Esta é outra pergunta muito comum e que oferece uma ótima oportunidade para destacar entre a multidão, se você realmente souber como mostrar como pode ajudar a empresa.

A chave a lembrar aqui é: seja específico.

Aproveite a pesquisa da sua empresa e a descrição do trabalho para o qual você opta por saber exatamente por que a empresa está contratando alguém para esta posição. Que problemas ou deficiências devem cobrir o novo funcionário? Você precisa demonstrar que é o candidato perfeito que pode resolver esses problemas ou deficiências.

O que fazer:

• Mostra ao entrevistador que você é especialmente adequado para preencher o trabalho. Mostra que você pode ser o candidato que resolve seus "problemas".
• Isso também mostra que você conhece alguns detalhes importantes sobre a empresa e suas práticas gerais, já que você investigou a empresa e está preparado.
• Alguma "história de sucesso" tem no mundo do trabalho para destacar como suas qualidades podem ser necessárias para atender às suas necessidades específicas.

O que não fazer:

• Não desanime se o treinador mencionar que "tem muitos candidatos muito bem qualificados ...", é uma estratégia para ver como você reage à pressão.
• Não seja muito modesto. Esta é a sua chance de brilhar.
• Nem você parece muito arrogante.
• Não seja muito geral com sua resposta, mais específica e melhor.
• Não responda o que você deseja fazer no trabalho que eles oferecem. Resposta explicando por que você é o candidato ideal para ele.

3. "Qual o seu ponto mais forte?"

Esta é uma pergunta bastante simples de responder, aparentemente. Lembre -se de que, acima de tudo, você deve expor com alguns de seus pontos fortes que melhor se encaixam com esta empresa.

O que fazer:

• Esta pergunta é uma ótima oportunidade para você. Permite dirigir a entrevista para onde você quer que eu vá. É sua oportunidade de relacionar sua história de sucesso mais impressionante com sua força no campo de trabalho.
• Descubra através de sua pesquisa sobre a empresa e a descrição do trabalho quais são os pontos fortes da empresa, para adaptar o melhor possível para eles.

O que não fazer:

• Não faça declarações que não podem ser ilustradas com um breve exemplo ou um fato.
• Não seja muito modesto, arrogante, como na pergunta anterior.
• Não cite uma força irrelevante para este trabalho.

4. "Qual sua maior fraqueza?"

Esta questão também é um clássico, embora as pessoas assustem. Enquanto você escolhe uma fraqueza que não seja uma competência importante para o trabalho e mostre que você está tomando medidas para melhorar, você não deve se preocupar. Mas não tente evitar esse problema.

O que fazer:

• Demonstra que você está ciente de sua fraqueza e o que você fez para superá -lo.
• Demonstra que você está "ciente de si mesmo" e que você tem a capacidade de tomar medidas para melhorar.

O que não fazer:

• Não destaque uma fraqueza que é uma competência básica e necessária para o trabalho.
• Não diga que você é um perfeccionista, é o que quase todo mundo responde.
• Não evite esta pergunta.

5. "Por que você quer trabalhar para nós?"

O entrevistador tentará conhecer suas verdadeiras motivações para querer este trabalho. De alguma forma, você precisa demonstrar que deseja se tornar "parte da família".

Ao mesmo tempo, você deve demonstrar como seus "desejos" coincidem com suas "necessidades".

O que fazer:

• Fale sobre coisas concretas que você gosta nesta empresa. Especifica que você está muito interessado em poder atender a essas necessidades.
• Não se corte (você não passa). A maioria das pessoas gosta de ser lisonjeada.
• Mostre novamente como seus pontos fortes estão perfeitamente acoplados às necessidades do trabalho e da cultura da empresa.

O que não fazer:

• Não diga "porque preciso de dinheiro", isso não mostra interesse em se encaixar no trabalho ou na empresa contratante.

6. "Por que você deixou seu último emprego?"

Esta pergunta pode deixar alguém nervoso. Se eles o demitiram do seu último emprego, você terá que explicar, mostrar o que aprendeu com a experiência e diga quais medidas você tomou para lidar com as razões pelas quais isso aconteceu.

Se você deixou voluntariamente o trabalho anterior, certifique -se de explicar por que. Por exemplo: você queria um desafio diferente ... pense bem o que você vai responder.

O que fazer:

• Se você deixou o trabalho voluntariamente, consulte uma característica específica que o atrai a isso a empresa para a qual você está sendo entrevistado. Deve ser uma característica que sua empresa anterior não tenha.
• Se eles te demitiram, seja honesto e explique a situação francamente. Explique o que você aprendeu com a experiência, já que o entrevistador sabe que somos todos humanos e erros são cometidos. O importante é explicar que você está fazendo algo a respeito.
• Palavras como "redução" e "cortes no orçamento" e "má economia" são boas defesas se forem realmente as razões para a saída do trabalho anterior.

O que não fazer:

• Não critique sua última empresa ou chefe ou algo assim.
• Não diga: "Acho que é hora de uma mudança na minha carreira e gostaria de experimentar o trabalho que eles estão oferecendo" ou "Estou cansado de sempre fazer o mesmo". Oferece um motivo positivo sobre este novo endereço em sua carreira profissional.
• Não minta se você foi demitido.

7. "Qual é a suamaior conquista?"

Esta pergunta é algo semelhante ao “qual é a sua maior força?".Deseja escolher uma conquista que mostra que você tem as qualidades de que a empresa é mais valorizada e que elas são desejáveis ​​para o treinador?. Se você tiver várias conquistas, deve escolher o que terá o maior impacto nessa oferta de emprego específica.

O que fazer:

• Fale sobre uma conquista que mostra como você pode se ajustar agora nesta empresa e na posição para a qual eles estão entrevistando você.
• Tente mostrar uma paixão genuína quando estiver falando sobre sua realização.

O que não fazer:

• Não caia na armadilha de pensar que sua conquista é "muito pequena". O fato é que, uma pequena conquista que está em sintonia com "os valores da empresa" pode ser mais poderosa do que uma conquista não relacionada. (Lembre -se: não é sobre você, mas sobre eles.)

8. "Descreva uma situação de emprego difícil e o que você fez para superá -la ..."

Esta é uma daquelas questões irritantes da entrevista e, ao mesmo tempo, é uma das mais comuns. É necessário ter uma "história de sucesso" pronta para ir para este momento. A chave aqui é escolher uma história que mostre ou exiba as qualidades / habilidades necessárias no trabalho e a empresa para a qual você está entrevistando.

O que fazer:

• Escolha um problema que possa ser um exemplo de algo que possa surgir na nova empresa para a qual você está sendo entrevistado. Isso mostra seu valor.
• Ser específico e bastante conciso.
• Use o método estrela (situação, tarefa, ação e resultado) para explicar.

O que não fazer:

• Não critique ou deixe alguém em sua história de sucesso (co -trabalhador, chefe ou cliente)
• Não passe.

9. "Onde você olha dentro de 5 anos?"

Essa pergunta pega muitos candidatos de surpresa, pois desde o início parece bastante simples, mas quando se aprofunda um pouco mais, você verá que existem algumas armadilhas onde você pode cair.

Plante o que deseja demonstrar: que você é uma pessoa ambiciosa, que não tem a "cabeça nas nuvens" e está em seu trabalho ..

O que fazer:

• Quando você responde, a pergunta demonstra seu nível de compromisso com a posição pela qual eles estão entrevistando você.
• Depois de demonstrar seu compromisso com o local de trabalho, ele descreve uma estratégia de crescimento realista que está diretamente relacionada à posição e às necessidades da empresa.
• Sublinhe seu interesse em uma carreira de longo prazo dentro da empresa

O que não fazer:

• Você não exibe uma ambição a ponto de ver que esse trabalho em particular é apenas um "trampolim curto" para você. Você tem que mostrar seu compromisso com eles a longo prazo.
• Não diga que você quer ser a cabeça da empresa em 5 anos.
• Não diga “Na verdade, eu quero estar no seu lugar nos próximos 5 anos."

10. "Você tem alguma dúvida para mim?"

Cerca de 75% dos candidatos de emprego responderão "Não, acho que é tudo" a esta pergunta.

Resposta terrível.

Esta pergunta oferece uma ótima oportunidade para destacar entre a multidão e mostrar seu conhecimento e paixão pela empresa ou organização para a qual você está entrevistando. Prepararam uma série de perguntas sobre algo que você pode encontrar durante a fase de pesquisa da sua empresa.

O que fazer:

• Concentre suas perguntas na empresa e o que você pode fazer por isso.
• Pergunte sobre algo que você descobriu em sua pesquisa. Isso demonstrará seu interesse e conhecimento da empresa.
• Pergunte se há algum motivo para que eles não contratassem alguém. (Isso pode ser um pouco intimidador para perguntar, mas pode realmente valer a pena. Ele permite que você descubra algo que eles podem estar pensando, mas eles não disseram).

O que não fazer:

• Nunca diga “Não, eu não acho."Sempre tenha perguntas preparadas.
• Não faça perguntas sobre o que você pode obter deles.
• Não faça perguntas sobre o que poderia encontrar facilmente uma resposta, obtenha um pouco o que você vai perguntar.
• Não peça tempo livre e benefícios, é muito cedo.
• Não pergunte quando você pode começar a ascender ou optar por outras posições da empresa.

Conclusão

A chave para tudo está em lembrar Concentre -se nas necessidades da empresa em vez de em seu próprio Ao responder a qualquer pergunta em uma entrevista de emprego. Além disso, cada entrevista de emprego e cada uma de suas respostas devem "adaptá -la" às necessidades da empresa antes da entrevista. Sorte!

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