Biografia de Reuven Bar-On (1944)

Reuven Bar-On é um psicólogo e pioneiro destacado no campo da inteligência emocional. Ao longo de sua carreira, ele fez importantes contribuições na pesquisa e desenvolvimento de ferramentas para medir e promover a inteligência emocional.

Contente

• Reuven Bar-on Life
• O trabalho de barra
• Competências de inteligência emocional, bar-on-on
  • Bibliografia

Reuven Bar-on Life

Reuven Bar-On é um psicólogo, escritor e pesquisador israelense, com nacionalidade americana. Ele se especializou em inteligência emocional e é considerado, juntamente com Goleman, Salovey e Mayer, como um dos principais pioneiros no estudo deste campo.

Ele nasceu em 1944 em San Diego, U.S.PARA., E tem a dupla nacionalidade americana e israelense. Ele começou seu treinamento acadêmico na Universidade da Califórnia em Berkeley, onde se formou em psicologia. Posteriormente, ele continuou seus estudos na Universidade do Texas em Austin, onde obteve seu domínio e doutorado em psicologia clínica.

Foi na década de 1980 quando Bar-On começou a investigar e desenvolver seu modelo de inteligência emocional. Sua abordagem foi baseada na ideia de que as habilidades emocionais são essenciais para bem -ser e sucesso na vida. Através de sua investigação, ele desenvolveu um questionário conhecido como o Inventário de inteligência emocional do Bar-On (Eq-I), que se tornou uma ferramenta amplamente usada na avaliação da inteligência emocional.

O trabalho de Bar-On tem sido fundamental para promover o entendimento e o reconhecimento da inteligência emocional como uma capacidade-chave na vida das pessoas. Ele foi o autor de numerosos artigos e livros científicos sobre o assunto e forneceu conferências e treinamento em todo o mundo.

Muitos acreditam que Bar-On foi o primeiro autor a apresentar o conceito de quociente emocional, para medir as competências sociais e emocionais do ser humano.

Além de seu trabalho em inteligência emocional, a Bar-On também contribuiu para a psicologia clínica e a psicologia positiva, trabalhando com pacientes hospitalizados e ambulatoriais, concentrando-se na área de bem-estar social. Ele também investigou e trabalhou no campo da resiliência, poço subjetivo e desenvolvimento pessoal.

Ele ensinou para a Universidade de Tel Aviv, no Texas e Pretória. Em 1998, ele ingressou na colaboração para aprendizado acadêmico, social e emocional da Universidade de Chicago.

Ele foi consultor convidado em diferentes centros de estudos e fez parte de vários conselhos editoriais. Além do mais, Ele foi nomeado em 2017 como editor associado na seção de psicologia organizacional, de Fronteiras em psicologia.

Depois de concluir seu domínio em psicologia clínica, em 1972,

Bar - na raça foi prolífico, pois se destacou como pesquisador e escritor de diferentes artigos, para diferentes revistas acadêmicas.

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O trabalho de barra

O trabalho e o pensamento de Bar-On foram considerados por muitos especialistas, tanto na área de psicologia quanto. Quanto ao seu modelo desenvolvido, o mesmo autor destacou em um artigo intitulado Modelo de bar-on e a medida multifatorial do desempenho humano, que esta medida é um Instrumento psicométrico para estudar, avaliar e melhorar o desempenho.

O Reuven Bar-On destaca que o desempenho é um fator importante ao longo da vida, por isso é necessário defini-lo, avaliá-lo e melhorá-lo de uma maneira científica e precisa. Portanto, muitos líderes, funcionários e organizações aplicaram o recurso, a fim de melhorar os processos porque o ambiente de trabalho está mudando e os bares pensaram quando ele projetou o instrumento, como ele próprio apontou.

O instrumento projetado pela Bar-On é o primeiro que faz uma medição precisa, validada psicometricamente, de desempenho. Para este autor, a medida da pessoa em sua totalidade deve produzir resultados abrangentes e úteis, além do que as medidas existentes fazem.

Inspirado pelas obras da psicóloga Marie Jahoda, a auto-observação resgatada, a responsabilidade social, as relações interpessoais, a flexibilidade, a independência, a solução de problemas, a tolerância ao estresse, a assertividade e outros fatores para apresentá-los em sua tese de doutorado sobre o conceito de bem- ser.

Para Reuven Bar-On, a inteligência emocional é uma parte essencial da psicologia positiva e é necessária para o ser humano experimentar a felicidade.

Da mesma forma, o modelo Bar-On descreve habilidades emocionais e sociais que se relacionam, definindo Inteligência emocional como capacidade de direcionar emoções e que elas não vão contra a pessoa, Mas trabalhe para ela e permita que ela seja mais eficaz e obtenha sucesso em diferentes áreas de sua vida.

De acordo com este autor, Experiências de vida e aprendizado podem aumentar a inteligência ou coeficiente emocional.

Competências de inteligência emocional, bar-on-on

As habilidades descritas pela Reuven Bar-on compõem cinco grupos, com quinze fatores.

1. Componente intrapessoal (CIA): que abrange a compreensão emocional de si mesma, assertividade, auto -conceito, auto -realização e independência.
2. Componente interpessoal (CIE): composto de empatia, relações interpessoais e responsabilidade social.
3. Componente de adaptabilidade (CAD): que abrange a solução de problemas, o teste de realidade e flexibilidade.
4. Componente de gerenciamento de estresse (CME): formado por tolerância ao estresse e controle de impulso.
5. Componente do humor em geral (CEAG): que contempla a felicidade e otimismo.

Bar-on demonstrado Essa inteligência emocional é um fator relevante que pode afetar outras áreas, como o profissional, acadêmico, social e de saúde, Portanto, na educação, há uma ênfase em saber o pensamento deste autor.

Há muitas pessoas que podem resolver operações matemáticas complexas, mas estão paralisadas quando se trata de agir corretamente em uma situação estressante.

Porque a educação objetiva.

Biografia de Daniel Goleman (1946)

Bibliografia

• Bar-On R, Fiedeldey-Van Dijk C. O modelo de barra e a medida multifatorial do desempenho humano: validação e aplicação. Front Psychol. 2022 4 de julho; 13: 872360. Doi: 10.3389/FPSYG.2022.872360. PMID: 35859841; PMCID: PMC9291401.
• Bar-on r. A medida multifator de desempenho: seu desenvolvimento, normação e validação. Front Psychol. 2018 21 de fevereiro; 9: 140. Doi: 10.3389/FPSYG.2018.00140. PMID: 29515479; PMCID: PMC5826391.
• Monselise A, Bar-On R, Chan L, Leibushor N, McElwee K, Shapiro J. Exame a relação entre alopecia areata, alopecia androgenética e inteligência emocional. J Cutan Med Surg. 2013 Jan-feb; 17 (1): 46-51. Doi: 10.2310/7750.2012.12003. PMID: 23364150.