Motivação intrínseca em psicologia O que é, tipos e exemplos

Motivação é a expressão das razões que induzem uma pessoa a serem executadas ou tendem a uma certa ação. Do ponto de vista psicológico, pode ser definido como o conjunto de fatores dinâmicos com uma certa origem que conduzem o comportamento de um indivíduo em relação a um objetivo específico; De acordo com essa concepção, qualquer ato que seja realizado sem motivação corre o risco de falhar.

Existem diferentes tipos de motivação. Entre os quais encontramos motivação extrínseca e intrínseca. Neste artigo de psicologia-online, nos aprofundaremos juntos no que que é motivação intrínseca na psicologia, Os diferentes tipos e alguns exemplos.

1. O que é motivação intrínseca
2. Tipos de motivação intrínseca
3. Diferenças entre motivação intrínseca e extrínseca

O que é motivação intrínseca

O conceito de motivação intrínseca foi inicialmente usado pela psicologia para explicar vários comportamentos "espontâneos", como a exploração de novos espaços e a manipulação de objetos interessantes, comportamentos que pareciam ocorrer independentemente de cada "contingência de reforço". Gradualmente, o conceito adquiriu um significado mais amplo para explicar uma ampla gama de atividades destinadas a alcançar objetivos relevantes para os sujeitos.

Definimos motivação intrínseca o conjunto de sensações positivas associadas ao fato de realizar uma atividade ou funcionar bem, a motivação causada pelo desejo de obter certos resultados. Pessoas intrinsecamente motivadas Eles agem pelo gosto de diversão ou desafio incluído no objetivo, e não por recompensas, pressões ou demandas externas. A motivação vem das recompensas psicológicas associadas ao sucesso em uma tarefa que gosta.

É importante observar que, ao falar sobre motivação intrínseca, existem diferenças individuais: as pessoas são intrinsecamente motivadas em relação a certas atividades e não com relação aos outros, e nem todos estão em relação às mesmas atividades. Ryan e Deci se identificam na base da motivação intrínseca três Necessidades psicológicas inatas que apóiam o funcionamento e o desenvolvimento ideais do indivíduo:

• A necessidade de competição.
• A necessidade de autonomia.
• A necessidade de racionalidade.

No artigo a seguir, explicamos os tipos de motivação em psicologia: definição e exemplos.

Tipos de motivação intrínseca

Daniel Pink é um autor de negócios e gerenciamento moderno, com forte atenção à natureza mutável do trabalho e seus lugares. Em seu livro "Drive: The Surpreendente verdade sobre o que nos motiva" (2009) se concentra na importância e eficácia de Três elementos de motivação intrínseca no trabalho:

1. Autonomia: É o desejo de direcionar a própria vida, e permitir que a autonomia dos funcionários seja contrária à visão tradicional de que os funcionários "respeitem" o que são perguntados. No entanto, se os gerentes desejam que os funcionários se envolvam mais no que estão fazendo, eles devem permitir a autonomia.
2. Domínio: Mestre é o desejo de melhorar continuamente Algo que conta. Os seres humanos gostam de melhorar as coisas e aproveitar a satisfação dos resultados e o progresso pessoal. Permitir que os funcionários desfrutem de uma sensação de progresso no trabalho contribui para o seu impulso interno. Pelo contrário, a falta de oportunidades no trabalho para auto-aperfeiçoamento ou desenvolvimento pessoal e profissional pode fazer com que os funcionários sejam chatos e desmotivados.
3. Propósito: é O desejo de fazer as coisas a serviço de algo maior do que nós mesmos. As pessoas querem fazer coisas que importam. A maioria de nós passa mais da metade do nosso horário no trabalho, e é por isso que queremos que esse tempo seja importante.

Diferenças entre motivação intrínseca e extrínseca

• Ao contrário da motivação intrínseca, o que leva a Faça algo para o puro gosto para fazer isso, A motivação extrínseca orienta o comportamento da pessoa que executa uma tarefa para obter um resultado específico. A motivação extrínseca é alimentada pelo desejo do indivíduo de evitar ou obter, através de seu próprio comportamento, certas consequências.
• O Estímulos internos Eles geram motivação intrínseca e são determinados pelo desejo e satisfação de alcançar um objetivo; o Estímulos externos Eles estão fora do controle do indivíduo e geram motivação extrínseca: nesses casos, o sujeito se compromete a executar uma tarefa para obter benefícios ou evitar circunstâncias negativas.
• Os alunos motivados intrinsecamente para estudar se beneficiam da atividade de aprendizagem e, portanto, são Interessado no próprio estudo e não nas vantagens derivadas do sucesso da escola; Para eles, a aquisição de novas habilidades e a melhoria de seus conhecimentos são importantes, mesmo através de erros e tentativas não coroadas pelo sucesso. Os alunos extrinesicamente motivados, por outro lado, estão comprometidos com o estudo por razões externas a ele, por exemplo, para Receber boas notas: Em muitos casos, eles preferem uma avaliação positiva em tarefas simples, em vez de correr o risco de uma avaliação negativa em tarefas mais exigentes e importantes. Obviamente, uma motivação não é melhor que a outra.

Este artigo é meramente informativo, em psicologia-online, não temos poder para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar seu caso particular.

Se você quiser ler mais artigos semelhantes a Motivação intrínseca em psicologia: o que é, tipos e exemplos, Recomendamos que você insira nossa categoria de psicologia básica.