O que é e o que não está treinando?

Coaching é uma nova disciplina que nos aproxima da conquista dos objetivos que nos permitem desenvolver pessoal e profissionalmente. É uma competição que ajuda você a pensar de maneira diferente, para melhorar as comunicações que você mantém e se aprofundar.

Contente

• O que é treinar?
• O que não está treinando?
  • Coaching não é uma terapia
    • Algumas coincidências
    • Algumas diferenças
  • Coaching não é formação
  • Coaching não é consultoria
  • Coaching não é orientação

O que é treinar?

Você poderia dizer isso Coaching é a arte de trabalhar com outras pessoas para obter resultados incomuns e melhorar seu desempenho. É uma atividade que gera novas possibilidades de ação e permite resultados extraordinários.

Outra maneira de definir o treinamento é, a aliança entre tutor e cliente, é um acordo entre as partes, onde os objetivos a serem alcançados são estabelecidos, como realizar o programa, a agenda de trabalho e a avaliação dos resultados de que o aluno é alcançando.

O treinamento é muito mais do que uma ferramenta para a gerência, é uma maneira de ser e fazer. O que a torna uma ótima ferramenta em gerenciamento de negócios e uma ferramenta de valor incalculável no desenvolvimento pessoal para obter objetivos pessoais e profissionais.

Assim pois:

• Podemos associar o treinamento à aprendizagem. O treinador ou instrutor instrui o aluno ou coachee e colabora com ele para colocar em prática as diretrizes que ele deu a ele. O treinamento implica "tutoria" do começo ao fim. Isto é, o tutor sente as bases, instrui e colabora com o aluno corrigindo e apoiando -o.
• O treinamento é baseado em um diálogo Entre o treinador e o coachee em um ambiente propício e orientado para os resultados. O treinamento consiste em treinar pessoas individuais para tirar o melhor delas e que sabem o que sabem.
• Em muitas ocasiões, as pessoas não são capazes de emergir todo o seu conhecimento. Portanto, o tutor os ajuda a encontrar respostas, talvez para perguntas nunca feitas. Em muitas ocasiões, é mais importante saber que as perguntas são mais apropriadas do que saber todas as respostas.
• Com o treinamento, tentamos descobrir, reconhecer e mudar. As pessoas estão mudando constantemente, e o que se trata é que essas mudanças têm um bom final. Portanto, o treinamento nos ajudará a nos enriquecer e mudar para a direção certa, trazendo o melhor de nós mesmos, influenciando não apenas o conhecimento, mas também sobre as emoções.

Muitos acreditam que o treinamento ainda é uma técnica incipiente. No entanto, e após as instalações dadas, podemos pensar que o treinamento, embora não seja batizado, existe desde o início dos tempos.

Sempre houve tutores fornecendo suporte, estímulo e ações de planejamento para alcançar um objetivo específico. Em outra inclinação mais formal, Muitos dos princípios do treinamento derivam da psicologia e da educação. Portanto, o treinamento não é uma nova disciplina. Talvez o que foi alcançado é que ele também é baseado na filosofia.

O que não está treinando?

A base do treinamento é em psicologia, especificamente na teoria psicológica, e muitas vezes em práticas psicológicas. O treinamento é baseado na psicologia humanística, uma ciência criada por Maslow E isso lida com os valores humanos e seu desenvolvimento pessoal.

A tutoria implica o exame e o esclarecimento das necessidades e valores do indivíduo, e o desenvolvimento de objetivos que levam ao desenvolvimento pessoal e profissional.

Coaching não é uma terapia

Embora possamos dizer que é baseado em alguns modelos de terapia.

Embora existam muitos outros, é baseado no seguinte:

• Terapia com base nos princípios da aprendizagem construtivista. Esta terapia é considerada um sistema para mudar a história de um indivíduo. É usado nas organizações para levar os indivíduos a um desenvolvimento pessoal mais profundo. A pessoa transforma sua realidade, tornando -se um ser mais consciente de sua própria história.
• Terapia destinada à solução. Este modelo está focado em focar o problema, analisá -lo e propondo soluções alternativas. Assim, um plano de ação é desenhado para resolver um problema e alcançar o conjunto de conjuntos. É baseado na crença de que o indivíduo tem todas as respostas e que é necessário apenas cavar nele para obtê -los.
• Análise Transacional. Desenvolvido por Eric Berne, ajuda o indivíduo a identificar os estados de seu ego (pai, adulto e criança) e a avaliar as maneiras de agir para ser maduro e realista.
• Programação Neuro-Linguística. Estude o funcionamento do pensamento, linguagem e comportamento. É usado nas organizações, para promover o aprendizado, estabelecer objetivos, melhorar relacionamentos e emoções.
• Terapia psicodinâmica. É baseado no subconsciente dos indivíduos. Acredita -se que as causas profundas dos problemas atuais estão quase sempre na história da pessoa. Nesse caso, Freud e sua psicanálise são fundamentais e o treinador deve ser formado para tirar o melhor proveito de seu aluno. A importância de avaliar o verdadeiro fundo de certos comportamentos é destacada. Não é fácil.

Uma vez que os tipos de terapia forem conhecidos, listaremos as coincidências e diferenças fundamentais entre terapia e treinamento.

Algumas coincidências

• Eles se concentram no indivíduo, investigando -o e avaliando -o.
• Em ambos os casos de escuta e reflexões são feitas, falando sobre todas as situações.
• É baseado na fixação dos pontos fortes e pontos fracos de cada pessoa.
• Nos dois casos, trata -se de alcançar o desenvolvimento pessoal.

Algumas diferenças

• Os terapeutas quase nunca dão conselhos, no entanto, o treinador é livre para fazer sugestões, dar conselhos e enfrentar o indivíduo.
• Os terapeutas tendem a se concentrar na solução de traumas com base em problemas anteriores que deixaram sua marca, enquanto os tutores sabem seu impacto no indivíduo, mas não o exploram em profundidade. O treinador leva a pessoa em direção à ação deixando os sentimentos de lado.
• A terapia geralmente se concentra nos sentimentos associados ao passado, enquanto aulas está relacionada a definir objetivos e seguir em frente.
• A terapia explora a resistência negativa, enquanto o treinamento tenta reconstruir as queixas de alvos, levando um indivíduo a um nível mais alto de sucesso.
• A terapia está relacionada ao progresso, enquanto o treinamento está associado ao desempenho.

Coaching não é formação

O treinamento é um ponto importante é todos. Todas as organizações fazem grandes investimentos para programas de treinamento.

De qualquer forma, é demonstrado que apenas entre 8 e 12 % daqueles que participam de cursos de treinamento, transformam as novas técnicas e o conhecimento em uma melhoria mensurável do desempenho. Isso se deve ao fato de muitos programas não permitirem a implementação das técnicas aprendidas: o indivíduo tenta, mas se ele encontrar armadilhas, ele retorna ao seu comportamento anterior.

Programas de treinamento não beneficiam a todos, apenas alguns. O treinamento, por outro lado, é personalizado e orientado para as necessidades de cada um dos indivíduos.

No treinamento, a mudança vem do exterior, enquanto o treinamento tenta esclarecer valores interiores, aumentando sua motivação.

Coaching não é consultoria

A consultoria do local de trabalho é outra disciplina intimamente relacionada ao treinamento e às vezes confundida com ele. A consultoria no local de trabalho geralmente envolve a superação de uma situação de baixo desempenho, resolvendo um problema específico.

Às vezes, um consultor no local de trabalho pode adotar uma função de treinamento. No entanto, existem diferenças entre o modelo tradicional de consultoria e treinamento.

O objetivo da consultoria é garantir que os funcionários com problemas estejam cientes deles e que possam reconhecer que há uma diferença entre o desempenho atual e o desempenho desejado. É necessário desenvolver um plano para corrigi -lo e resolvê -lo. Em vez de, O treinamento é um processo de desenvolvimento contínuo que permite que os funcionários obtenham as capacidades necessárias para evoluir profissionalmente e pessoalmente, E é melhor fazer o dever de casa no trabalho e na vida pessoal.

Coaching não é orientação

Por mais que a orientação pareça sinônimo de treinamento, é necessário não confundir as duas disciplinas. A orientação, de acordo com Lewis, é "uma forma natural de transmissão de conhecimento, técnicas e experiências para outras pessoas por alguém que geralmente é maior, mais acadêmico e dotado de experiência de vida e um conhecimento mais amplo".

Outros dois Definições de orientação são:

• De acordo com Shea: "Quem oferece conhecimento, reflexão, perspectiva ou sabedoria especialmente útil para outra pessoa".
• De acordo com Rolfe Flett: "Parceiro da profissão que conhece sua especialidade em profundidade e aconselha e incentiva você".

A orientação é baseada no "mentor", que era tradicionalmente o dos idosos e mais cultivados que transmitiam sua sabedoria, conhecimento e conselho a alguém mais jovem, mas menos especialista.

Este conhecimento foi transmitido de geração em geração. No entanto, os relacionamentos modernos de mentoria são baseados em uma aliança mais mútua, igual e de colaboração. Essas características também se aplicam ao relacionamento de treinamento.