Definição e exemplos de assédio trabalhista

A intimidação psicológica no local de trabalho, também conhecida como mobbing de trabalho é um problema comum. Embora a terminologia para se referir a essa situação seja nova, o fenômeno existe de maneiras diferentes do início do mundo do trabalho. A definição de mobbing trabalhista seria "ataques de assédio, sistemáticos e persistentes que pretendem intimidar, insultar, sobrecarregar, excluir, ignorar, respeito pelo respeito etc.". Isso significa que a vítima escolhida é exposta a comportamentos ruins e palavras más intencionais e sistemáticas.

Atualmente, o mobbing trabalhista está aumentando em relação a outros tipos de assédio, que gera uma série de efeitos negativos no desempenho do trabalho dos trabalhadores e, portanto, da empresa. Neste artigo de psicologia-online, falaremos sobre assédio no local de trabalho, sua definição e alguns exemplos.

1. Definição de assédio ou assédio no local de trabalho
2. Assédio de trabalho: o que fazer
3. Dicas para enfrentar o trabalho de trabalho
4. Exemplos de assédio no local de trabalho
5. Conseqüências do trabalho de trabalho na vítima
6. Efeitos do mobbing de mão -de -obra no desempenho do trabalho

Definição de assédio ou assédio no local de trabalho

O mobbing inclui um grupo de pessoas cujo tamanho é limitado pelo ambiente social em que é formado, como o local de trabalho. A pessoa que sofre de mobbing pode parecer que há muitas pessoas envolvidas, mas na realidade o grupo é geralmente pequeno. Os membros do grupo interagem diretamente com a vítima de uma maneira adversária que acaba prejudicando ou minando a vítima significativamente.

Durante o assédio. A principal razão pela qual um bandido psicopata é lançado repetidamente é que ninguém quer acreditar que ele/ela poderia ser a causa do que está acontecendo. Esta também é a razão pela qual muitos pedófilos e abusadores evitam responsabilidade e sanção por anos, muitas vezes décadas. Eles parecem muito adoráveis ​​e plausíveis para pessoas ingênuas, ignorantes e inexperientes, geralmente para aqueles que não sofreram intimidação de sua parte. É muito provável que os líderes usem as pessoas como recursos e as administram ao seu gosto e, assim, manipulá -las para continuar assediando, vitimando e perseguindo o objetivo.

Assédio trabalhista: definição legal

A palavra assassinato refere -se àquelas situações em que uma pessoa está selecionado e intimidado Para um grupo de pessoas mais do que apenas para uma pessoa, mas, em cada grupo, geralmente há um líder. Se o líder é do tipo extrovertido, fica claro que é quem está coagindo os membros do grupo a fazê -lo, mas se for introvertido, manipulará os membros do grupo para fazer o que eles querem. Líderes introvertidos são mais perigosos que extrovertidos.

Assédio de trabalho: o que fazer

Uma regra ao abordar uma situação de assédio psicológico é identificar e concentre -se exclusivamente no valentão principal e concentrado no responsável. Como alternativa, a melhor solução pode ser uma decisão positiva de sair e se recusar a permitir que essas pessoas continuem arruinando sua carreira, sua saúde e vida. No caso improvável de que o líder seja exposto e depois sai, é provável que a disfunção, a agressão e os sentimentos negativos promovidos por ele ou ela durarão anos.

Dicas para enfrentar o trabalho de trabalho

A melhor maneira de enfrentar o mobbing de mão -de -obra é aumentar a resiliência, melhorar a auto -cuidar e march. Como em muitas ocasiões, é praticamente impossível vencer a batalha contra organizações que têm táticas de mobilidade. Algumas coisas que você pode fazer para se recuperar do mobbing trabalhista são:

• Escreva tudo em detalhes: Desde os primeiros sinais de que algo não está indo bem, mesmo com sensações ou sentimentos e registros todos os incidentes que você sofre em uma espécie de diário. Quanto mais evidências você tiver, melhor será se em algum momento você for forçado a tomar ações legais.
• Data tempo e espaço Para resolver coisas. Procure alguém que tenha autoridade no trabalho com quem você pode falar sobre isso.
• Forma um rede de suporte para recuperar e final isolamento. Um bom psicólogo clínico pode ajudá -lo a desenvolver estratégias de recuperação. É essencial receber bons conselhos e apoio de pessoas próximas.
• Make of the Autocuidados Uma prioridade. Concentre -se no que você realmente quer. E tente seguir uma dieta equilibrada, realizar exercícios físicos ou qualquer atividade que faça você aproveitar.
• Comece a fazer atividades importantes em sua vida. Estabelecer novos objetivos emocionais. Concentre -se em melhorar sua auto -estima através de novos desafios.

Exemplos de assédio no local de trabalho

Em uma situação de seleção, o líder incentiva pessoas imaturas, inexperientes ou emocionalmente instáveis ​​com valores escassos para participar de assédio contra o objetivo selecionado. O líder recebe gratificação de incentivar outras pessoas a realizar tanta interação com a vítima. Uma vez que começa em Assédio psicológico, O agressor principal incentiva o assédio psicológico em uma destruição mutuamente segurada, da qual o bandido principal recebe intensa gratificação (essa é uma característica das pessoas com personalidade psicopática).

Então vamos listar Os principais exemplos de tipos de assédio no local de trabalho:

• Assédio vertical ou chefe: Quando o chefe exerce algum tipo de violência contra seus subordinados.
• Assédio vertical ascendente: Nesse caso, a agressão vem dos subordinados.
• Local de trabalho horizontal: Quando o mobbing ocorre entre parceiros do mesmo nível hierárquico.

Conseqüências do trabalho de trabalho na vítima

Depois de falarmos sobre assédio no local de trabalho, sua definição e exemplos. É importante falar sobre as consequências que o mobbing tem sobre as pessoas que sofrem com isso.

Os efeitos do assédio no local de trabalho não terminam quando o seu dia de trabalho terminar. Ser vítima de mobbing de trabalho tem uma série de Conseqüências negativas físicas e psicológicasS:

• Estresse
• Axiety para assédio no local de trabalho
• Ataques de pânico
• Problemas de sono
• Pressão arterial alta
• Úlceras

Efeitos do mobbing de mão -de -obra no desempenho do trabalho

Aqueles trabalhadores que sofrem de mobbing trabalhista geralmente têm um pior desempenho no trabalho:

• Problemas para tomar decisões
• Incapacidade de trabalhar ou se concentrar
• Perda de auto -estima
• Produtividade baixa

Trabalhadores que sofreram mobbing não apenas Eles perdem a motivação senão que Eles perdem tempo Porque eles estão preocupados com:

• Tente se defender
• Evite mobbing
• Sua rede de suporte
• Rumiação sobre a situação
• Planeje como enfrentar a situação

Além disso, eles têm um sentimento de isolamento. De fato, a pessoa que sofre de assalto pode parecer sem força, desorientada, confusa, etc.

Conseqüências do mobbing trabalhista na empresa

Mobbing de mão -de -obra não apenas tem efeitos negativos na vítima e em seus colegas, mas também na empresa em um nível mais macro. Além de alterar o ambiente de trabalho e impactar o moral dos trabalhadores, ele também pode:

• Reduzir a produtividade
• Crie um ambiente de trabalho hostil
• Promover absenteísmo
• Pode produzir custos para questões legais

Outros efeitos caros para a empresa de mobbing trabalhista incluem:

• Compromisso e lealdade do funcionário
• Custos adicionais ao pesquisar e treinar novos funcionários
• Imagem pública ruim e publicidade negativa
• Aumento do risco de alguma ação legal

Este artigo é meramente informativo, em psicologia-online, não temos poder para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar seu caso particular.

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