Os tipos de local de trabalho ou mobbing

Um bom ambiente de trabalho é uma situação que pode ser considerada ideal para qualquer pessoa, pois pode até determinar se continua a funcionar no mesmo lugar ou não. É tão importante que exista um bom ambiente de trabalho no trabalho que até muitas pessoas preferem ficar para trabalhar na mesma empresa, mesmo que possa obter mais benefícios econômicos.

Um dos fenômenos mais desagradáveis ​​do local de trabalho é o assédio de trabalho ou o mobbing. Neste artigo de psicologia-online, explicaremos com mais detalhes aos quais este tópico se refere e para fazer você saber quais são os diferentes Tipos de local de trabalho ou mobbing que existem.

1. Assédio trabalhista: definição
2. Tipos de mobbing de trabalho: assédio vertical
3. Assédio de trabalho horizontal entre colegas
4. Assédio no local de trabalho de acordo com o objetivo

Assédio trabalhista: definição

A área do trabalho é extremamente importante na vida das pessoas, já que o trabalho normalmente é investido a maior parte do tempo. No entanto, nem sempre é o caso e, em muitas ocasiões respeito pelas pessoas. Assédio de trabalho ou assédio. As conseqüências do assédio no local de trabalho podem se manifestar em auto -estima, níveis de ansiedade e poço emocional -sendo a pessoa que sofre disso.

Existem dois modos principais para classificar este fenômeno: de acordo com o posição hierárquica ou de acordo com ele mirar de assédio em si mesmo.

Tipos de mobbing de trabalho: assédio vertical

Existem dois tipos de assédio de trabalho de acordo com a posição hierárquica: mobbing vertical e horizontal. Em seguida, definimos o que cada um consiste em.

Descendente de mobbing vertical ou chefe

Esse tipo de assédio de trabalho refere -se ao assédio que os funcionários podem sofrer parte de seus chefes ou superiores. Isso significa que não há respeito real por parte do superior em relação a uma pessoa em particular ou vários que estão encarregados do que estaria falando sobre um tipo de abuso de poder. Esse tipo de abuso de poder tem a ver com as atitudes e ações que o chefe toma para que ele exclua deliberadamente seus subordinados no trabalho.

Mobbing vertical ascendente

Nesse tipo de local de trabalho, o oposto ocorre no anterior desde que o chefe é atacado e maltratado por seu subordinados. O tipo de abuso gerado é principalmente psicológico e normalmente quando é apresentado, o chefe tem muitas dificuldades em enviar e dirigir funcionários adequados que estão no comando.

Assédio de trabalho horizontal entre colegas

Este tipo de assédio de mobbing ou local de trabalho refere -se ao assédio que sofre um funcionário de seus colegas de classe que têm o mesmo nível hierárquico que o. Esse tipo de assédio devido na maioria das ocasiões à inveja que pode fazer com que um parceiro se destaque mais do que outro é geralmente muito comum porque tem mais habilidades do que isso, porque está mais preparado, porque tem um relacionamento melhor com os outros colegas ou Com os chefes, porque tenho mais anos ou porque é novo na empresa, entre outras coisas.

Esta situação também pode ser apresentada devido a conflitos pessoais, que tendem a se misturar com problemas de trabalho, fofoca, intrigas, rivalidade, Falta de paciência e empatia, entre outros tipos de situações pessoais que, ao querer trabalhar em equipe ou simplesmente se relacionar com intervir para que eles não possam fazê -lo de uma maneira boa.

Mobbing de trabalho: ¿o que fazer?

Atualmente, muitas empresas promovem o Respeito pelo trabalho E mesmo para a pessoa ser aceita no trabalho, ela precisa ter certos valores que são cada vez mais importantes como o respeito, principalmente, pois são até antiprodutores para a empresa contratar pessoas conflitantes.

Se você está em uma situação de risco ou atualmente está sofrendo de assalto, é importante que você vá para os recursos humanos, denuncie a situação e representa pessoas que estão exercendo violência por você.

Assédio no local de trabalho de acordo com o objetivo

Mobbing estratégico

Esse tipo de local de trabalho geralmente é muito comum em algumas empresas onde o alto é o alto Não tenho que compensar para uma demissão que não prossegue. Obviamente, esse tipo de assédio é um dos que podem prejudicar uma pessoa, pois ele pode trazer muitas consequências especialmente emocionalmente e psicologicamente.

Mobbing de gerenciamento

Esse tipo de assédio de mobbing ou local de trabalho se adapta às expectativas da empresa ou do chefe ou para alcançar o Escravidão do trabalho. É necessário mencionar que esse tipo de assédio pode ser realizado para que a empresa obtenha cada vez mais benefícios à custa do trabalhador que gera medo através das constantes ameaças de que ela pode ser disparada, mas encontra o que é solicitado. Sobreviver a esse tipo de ambiente de trabalho tóxico pode ser muito complicado e até contraproducente para o poço do funcionário -ser.

Mobbing disciplinar

Este tipo de assédio é realizado para que o funcionário entenda que Adaptar exatamente ao que a empresa pede. No caso de o trabalhador pretender tomar iniciativas ou realizar qualquer coisa que vá contra o que firmemente estabeleceu pela empresa, mesmo que ele não tente, ele está ameaçado de ser demitido. É muito comum para o chefe destacar e, como exemplo, outro co -trabalhador para alertar os outros o que pode acontecer se eles decidirem agir de uma certa maneira.

Mobbing perverso

Este tipo de mobbing, como o nome indica, é chamado de perverso desde Não tem um objetivo de trabalho mas sim pessoal. Geralmente é realizado de um parceiro do mesmo nível hierárquico para outro e até do chefe ao funcionário responsável. A pessoa que o exercita é extremamente manipuladora e geralmente ataca constantemente a vítima de maneira tão estratégica que é muito difícil para alguém mais suspeitar. Esse tipo de assédio é muito difícil de corrigir, pois não exige que qualquer estratégia de trabalho seja realizada, mas que é necessário re -editar a pessoa que está realizando.

Este artigo é meramente informativo, em psicologia-online, não temos poder para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar seu caso particular.

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