Treinando o que é? Conceitos básicos

Atualmente e na sociedade, em que vivemos toda vez que estamos menos surpresos ao ouvir a palavra Treinamento, Não podemos saber o que é, podemos pronunciá -lo em um erro.

É na boca das pessoas, daqueles que procuram algo novo, daqueles que a consideram uma ferramenta de desenvolvimento pessoal, Daqueles que querem mudar algo e vê -lo viável através de suas estratégias ... cada vez mais e rapidamente o treinamento está presente em nosso estilo de vida, onde tudo se encaixa e onde vemos que existem métodos compatíveis entre si, sem ter que nos fechar Em uma escolha única.

Contente

• História do treinador
  • Kocsi: Carruagem: Carro. Os meios para chegar aonde queremos ir
• Mas o que é e o que não está treinando?
• Principais características em um treinador
• As 11 habilidades básicas de um treinador

História do treinador

Para começar a falar sobre treinar, vamos nos colocar nos séculos XV e XVI, quando a cidade húngara de Kocs começou a se tornar muito popular, localizada a cerca de 20 quilômetros de Budapeste (entre Viena e Pest). KOCS se tornou uma parada obrigatória para as viagens que foram feitas entre essas duas capitais.

Assim, o uso de um carro caracterizado por ser o único fornecido com um sistema de suspensão para essas viagens que se destacaram por serem mais confortáveis ​​na frente das carruagens tradicionais.

Assim, ele começou a falar sobre Kocsi, "Kocs Carriage". O termo Kocsi passou para o alemão como Kutsche, italiano como Cocchio e espanhol como um carro: os meios de transporte para levar a pessoa para onde ele quer conseguir.

Kocsi: Carruagem: Carro. Os meios para chegar aonde queremos ir

A nova carruagem chegou mais tarde na França, onde um século depois já foi dito "treinador". No século 18, foi usado na Inglaterra como treinamento, esporte da alta sociedade que consistia em praticar essas carruagens competitivamente. Mais tarde, os estudantes universitários ingleses começaram a nomear seus professores em seu trabalho orientador e os guiá -los no ano acadêmico.

Nos Estados Unidos durante as décadas dos anos 50 e 60, os "treinadores" foram responsáveis ​​pelo treinamento dos iniciantes da equipe, a mesma prática desses profissionais colocou "de alívio necessário, além do treinamento físico do atleta, uma abordagem holística que incluem as dimensões essenciais do mental e emocional ”(Ángel e Amar, 2007). O treinador dessa perspectiva ajudou a desenvolver suas habilidades estritamente esportivas, bem como suas competências psicológicas (motivação, preparação mental, gerenciamento de estresse, emoções etc.).

A partir dos anos 80, o termo coaching é introduzido no mundo da empresa em que procedimentos e comparações em termos de concorrência, excelência e necessidade de superar a justificativa dessa abordagem.

Mas o que é e o que não está treinando?

Podemos dizer que o treinamento integra diferentes aspectos:

• Coaching é um processo: Não é uma ação específica, mas uma estratégia estruturada do treinador que busca eficácia em sua ação para o treinador.
• Coaching "é um espaço para construção e harmonização" (Ángel e Amar, 2007): É um espaço para a ação reflexiva do cliente por meio de verbalização e diálogo para buscar significado que unifica esses elementos. Nesse sentido, o treinamento é um espaço privilegiado e único para quem deseja perguntar sobre seus desejos, motivações etc.
• Coaching como um relacionamento de ajuda: Para que haja um relacionamento de ajuda, é essencial que quem se aproxima dessa prática sinta a necessidade disso. A demanda é o primeiro requisito para iniciar o processo de acompanhamento e pesquisa.
• Coaching como um caminho de mudança para melhorar a qualidade de vida e o sucesso profissional.

Treinamento Não trata as pessoas doentes, mas constitui um guia para a mudança. Além disso, uma idéia básica de treinamento é que o treinador sempre tende a assumir a responsabilidade por seu treinador por desenvolver as habilidades de que precisa para essa mudança e como ele a realizará.

O treinador é um profissional que trabalha com as pessoas para ajudá -las a alcançar o que eles querem. Um treinador tem a capacidade de observar e estimular o potencial da pessoa, embora seja sempre o treinador que encontra as respostas para suas perguntas.

O treinador nunca diz o que fazer, mas o ajudará a descobrir o treinador para si mesmo. Isso ajudará você a descobrir seus pontos fortes, áreas de melhoria, organizar um plano de ação para superar os obstáculos em seu desenvolvimento pessoal/profissional.

O treinador é um profissional que trabalha com as pessoas para ajudá -las a alcançar o que eles querem, mais apropriado para como eles fariam sozinhos.

Principais características em um treinador

HUMILDE: para não destacar por outro, saber que a coisa importante na sessão é o treinador.

DESAFIANTE: Quange quith. O desafio é que isso ajudará o treinador a obter objetivos mais altos. O treinador não busca aceitação, busca o desafio de tirar o melhor proveito do outro.

ANDADOR: Tendo feito o caminho antes que seus treinadores façam isso, saiba o que acontece nesse caminho de desenvolvimento, mudança, aprendizado ..

As 11 habilidades básicas de um treinador

1. Determinar guias de ação ética e padrões profissionais.
2. Estabelecer o contrato de treinamento.
3. Estabelecer confidencialidade e intimidade com o cliente.
4. Presença de treinamento.
5. Escuta activa
6. Perguntas poderosas.
7. Comunicação direta.
8. Criar conciencia.
9. Ações de design.
10. Planejamento e estabelecimento da meta.
11. Gerenciamento de progresso e responsabilidade.