O que é e o que estuda a psicologia organizacional ou do trabalho?

A psicologia organizacional é responsável por estudar o comportamento humano no campo do trabalho, garantindo os interesses de instituições, organizações e colaboradores.

Da mesma forma, psicologia organizacional Ele procura aumentar a produtividade de todos, por meio de motivações, estratégias e outros incentivoss que promove o desenvolvimento profissional.

Todos os dias é mais comum ouvir do que muitos profissionais de psicologia são dedicados a essa área que está crescendo: Trabalhista ou psicologia organizacional. Isso ocorre porque muitos líderes empresariais notaram o quanto é importante ter um ambiente de trabalho harmônico do qual o sucesso de todos é promovido.

No entanto, para psicologia trabalhista, Os interesses do grupo devem prevalecer acima dos indivíduos, Como o ideal é que existe uma equipe de trabalho sólida que permite a existência de um bom ambiente de trabalho.

Psicologia organizacional: campo de trabalho

A psicologia organizacional, como dissemos, também é chamada de psicologia e organizações de trabalho. Em termos gerais, pode -se afirmar que é responsável por Estudo dos processos comportamentais e psicológicos das pessoas que estão no estágio de uma empresa. Como a área de recursos humanos, a psicologia trabalhista ganhou terras nos últimos anos.

Entre as áreas de trabalho da psicologia organizacional, ou tarefas, está o recrutamento e a seleção do pessoal, a análise de empregos, como as pessoas se desenvolvem socialmente e como elas funcionam no ambiente de trabalho.

Especialistas em psicologia do trabalho têm habilidades para melhorar o meio ambiente, recorrem a ferramentas para planejar e gerenciar capital humano, Eles usam comunicação clara e eficaz, implementam modelos e programas de treinamento e contribuem para a resolução de conflitos de negócios.

Anteriormente, o psicólogo do trabalho era responsável por selecionar pessoal e capturar talentos. No entanto, hoje ele tem mais tarefas, então, ele realiza a análise do desempenho do trabalho, gerencia e forma equipes, consultor da estrutura da empresa, intervém em estratégias de marketing, promove a saúde nas organizações, entre outras.

Em relação à saúde das empresas, hoje se sabe que o estresse não contribui para o desempenho, e é por isso que muitas empresas começaram aMPLEMENT FUNCIONE bem -Planos de estar ou reduzir o dia de trabalho para que a produtividade melhore.

A saúde das organizações é tão importante que A Organização Mundial da Saúde (OMS) publicou planos de ação para a mão -de -obra bem -ser, o que motivou muitas empresas a começar a tomar consciência do ambiente de trabalho positivo e do precisam preservar o poço mental e físico -estar no talento humano.

Desde então, as empresas que têm uma equipe de psicólogos trabalhistas que avaliam e trabalham na prevenção desses riscos são inumeráveis. O Programas de bem -estar Eles não têm outro objetivo senão promover bons hábitos para ter boa saúde. Portanto, os funcionários devem ter uma dieta equilibrada, manter uma boa postura corporal, gerenciar emoções corretamente, reduzir o estresse, ter áreas de descanso, praticar atividades físicas, entre outras. Isso é conhecido como Bem -estar corporativo.

Por outro lado, os psicólogos das organizações também cumprem um papel importante implementado programas contra o assédio no local de trabalho, uma situação que afeta um grande número de trabalhadores, que afeta seu desempenho e reside sua auto -estima, com outras conseqüências psicológicas devastadoras.

Deve -se notar que Existem muitos trabalhadores que ficaram doentes por causa do estresse, alguns até chegando na sala de hospitalizações. Isso explica a importância da saúde mental e por que as empresas devem ter em mente.

Principais funções de psicólogos ou organizações trabalhistas

Algumas sugestões fornecidas pelos psicólogos das organizações são os seguintes:

• Promover a saúde mental;
• Promover melhorias na saúde emocional, com base em um bom ambiente de trabalho;
• Descubra quais são as oportunidades e necessidades que os trabalhadores precisam projetar boas políticas de negócios;
• Conheça as fontes de apoio disponíveis para a equipe e informe -as sobre isso;
• contribuir para o pessoal que participa da tomada de decisão;
• oferecer programas de pessoal para desenvolvimento profissional;
• recompensar as contribuições dos trabalhadores;
• Aplicar políticas de proteção à saúde para identificar o estresse e como lidar com isso.

Essas, por sua vez, são algumas recomendações que as empresas poderiam considerar ao preparar seus planos de poço para os trabalhadores, porque se um funcionário é e se sentir bem, suas contribuições serão mais significativas na organização.

Ter boa saúde mental pode permitir que um espaço de trabalho ou clima seja criado no qual predominar a harmonia e a cultura organizacional e a identidade são fortalecidas.

Com trabalhadores mais motivados, as empresas serão muito mais produtivas, Mas se os funcionários não se sentirem bem, o absenteísmo e as despesas serão maiores, além das baixas devido a doenças.

À medida que as pessoas mudam, as empresas também fazem isso. As mudanças organizacionais têm um impacto no poço dos trabalhadores -estar. Portanto, a saúde mental de cada colaborador deve ser uma prioridade para qualquer organização.

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