O que são recursos humanos

Recursos Humanos (RH) são os trabalhadores de uma empresa, organização, setor ou economia.

Além de trabalhadores ou funcionários, os recursos humanos também são chamados para o Departamento de uma empresa que tem entre suas funções a coleção, seleção e recrutamento de pessoas que precisam de um emprego, entre outras.

Todas as empresas devem ter um departamento de recursos humanos, porque essa área funciona contribuindo para o crescimento da organização, especialmente como dissemos ao recrutar pessoal ideal para desenvolver tarefas.

Independentemente do tamanho da empresa, a área de recursos humanos Trabalho para produtividade, bem como busca prever qualquer situação que possa prejudicar o ambiente de trabalho. Da mesma forma, é responsável por conceder compensação, benefícios e demissões.

Independentemente da óptica da qual é observado, os recursos humanos se referem a pessoas que mantêm um relacionamento com um agente econômico.

Contente

• História dos Recursos Humanos
• Funções de recursos humanos
  • Perfis de recursos humanos
    • Bibliografia

História dos Recursos Humanos

A história dos recursos humanos remonta ao início das primeiras associações e empresas comerciais, embora não fosse um campo tão profissional quanto hoje. Essa profissionalização estava surgindo na medida em que a pesquisa em ciências econômicas e de negócios avançou.

No XIV Century surgiu o conceito de próprio recursos humanos, Empregado pelo economista John R. Commons que o cunharam em seu livro Distribuição de riqueza, Postado em 1893. No entanto, na academia, esse trabalho não obteve muita notoriedade, portanto o texto teve um impacto muito baixo, sem a relevância de que esse conceito merecesse que mais tarde seria uma área de estudo.

No século XX, o termo começou a ser mais usado. O economista e. Wight Bakke usou o termo em suas obras para se referir ao relacionamento entre funcionários e empregadores. Outros economistas também começaram a se inscrever, então o termo estava ganhando terreno.

Um dos casos mais notáveis ​​foi o do economista Frederick W. Taylor, que em seus escritos da teoria econômica introduziu o conceito e contribuiu para dar a ele mais escopo.

Funções de recursos humanos

Nas organizações, existem vários departamentos, um deles é o dos recursos humanos, dos quais diferentes funções relacionadas aos trabalhadores e a empresa são executadas.

Algumas dessas funções são as seguintes:

• Gerenciamento de equipe;
• recrutamento e seleção de talento humano;
• treinamento e desenvolvimento profissional;
• prevenção de riscos profissionais;
• relações de trabalho;
• planejamento da equipe;
• avaliação de desempenho;
• análise de empregos;
• beneficios sociais;
• Descrição e remuneração do trabalho.

Existem outras tarefas que funcionam neste departamento, mas o acima mencionado executa as funções mais elementares de uma empresa.

O conceito de recursos humanos, como pode ser inferido, é bastante amplo. É estudado por acadêmicos de ciências econômicas e de negócios. Portanto, cada vez mais relevância no nível social.

Quando uma pessoa é contratada, alguns esforços administrativos devem ser seguidos e o Departamento de Recursos Humanos é executado. Da mesma maneira, Se a equipe for desmotivada e rende a uma taxa mais baixa do que o esperado, este departamento também intervenha. Neste último caso, o desempenho dos psicólogos para motivar a equipe é comum.

Se uma empresa começar a usar um novo programa e a força de trabalho exigir treinamento para ele, a equipe de recursos humanos é responsável pelo processamento treinamento, E tantas outras situações em que este departamento recebe destaque.

Gerenciar capital humano não é simples, pois implica a realização de certas atividades que variam de contratos a Contratar novos funcionários, antecipar necessidades, melhorar os salários, gerenciar conflitos, entre outras.

O objetivo perseguido pelo Departamento de Recursos Humanos é que a organização tenha a equipe mais qualificada e adequada, que eles têm boa remuneração, benefícios e definam as funções de cada membro, para que todos executem o trabalho da melhor maneira possível e que execute o Objetivos da organização.

Aqueles que trabalham nesta área devem ter um amplo conhecimento da organização e ter liderança.

Perfis de recursos humanos

Entre os perfis mais solicitados no campo dos recursos humanos está o Diretor, ou responsável pelo recrutamento de talentos.

O administrador ou chefe de pessoal é responsável por gerenciar todos os funcionários, pois eles entram na empresa até que o deixam, gerenciando todos os dados.

Outro perfil solicitado é o Parceiro de negócios de RH, quem ajuda a cultivar a empresa a partir de seu conhecimento de como o mercado funciona. O consultor de RH, ou consultor de recursos humanos, apoia e consultor para recrutamento, treinamento e comunicação.

Ele Técnico de RH Identifique as necessidades da empresa, publica ofertas de trabalho, gerencia -as e é responsável pela pesquisa, entrevista, gerenciamento das medidas de incorporação e retenção de talento.

Além desses perfis, o Responsável pelo treinamento e desenvolvimento, o recrutador internacional, a pessoa responsável pela remuneração e benefícios, das relações trabalhistas, do técnico da folha de pagamento e da pessoa responsável pela prevenção de riscos ocupacionais.

Relações de qualidade no trabalho

Bibliografia

• Arias Galicia, f. (1994). Administração de Recursos Humanos. Em Administração de Recursos Humanos (pp. 534-534).
• Byars, l. eu., & Rue, l. C. (mil novecentos e noventa e seis). Gestão de Recursos Humanos. Irwin.
• Vatvich, J. M. (2005). Administração de Recursos Humanos. McGraw-Hill Interamerican.