Origem dos 5 grandes personalidade ou cinco grandes recursos

Os cinco principais recursos de personalidade ou fatores de personalidade também são conhecidos como Big Five.

Para abordar cada um dos recursos ou dimensões, é usada uma estratégia lexical, levando as palavras usadas para descrever outras pessoas e estar em conformidade com os elementos da personalidade. Os 5 grandes recursos de personalidade derivam das palavras que são mais usadas para descrever os outros.

A história de Big Five

Aqueles que se aproximaram do estudo lexical da personalidade foram Allport e Odbert, selecionando no dicionário de Oxford todo o Conceitos relacionados à personalidade.

A seleção de noções a princípio tornou -se 17.973 itens, então os critérios foram criados para reduzir a lista ao máximo. No final, eles eliminaram palavras com conteúdo semelhante, deixando 171 recursos diferentes, que foram divididos em várias categorias.

Em 1943, Cattell, recorrendo à primeira lista preparada, realizou uma investigação com milhares de pessoas para encontrar diferenças individuais, tomando como referência os recursos fornecidos por Allport e Odbert. Desta maneira, Cattell criou 35 escalas bipolares, das quais 12 fatores de personalidade derivam, àqueles que adicionaram mais 4 escalas para um total de 16 características ou fatores.

Cattell (16pf) Fatores de personalidade Teste: O que ele mede

Em 1961, dois psicólogos americanos, Tupes e Christal, prepararam um relatório para o Exército usando 35 traços de personalidade. Depois de marcar os recursos, eles selecionaram 5 fatores, considerados como As 5 grandes dimensões de personalidade, a saber: Emergência, prazer, segurança, estabilidade emocional e cultura.

Mais tarde, no início dos anos 80, Goldberg retomou a abordagem, recorrendo a 1710 termos associados à personalidade, que dividiram em 75 categorias e apontaram 13 fatores. Já foi em 1985 quando o instrumento foi criado para medir as diferenças individuais, que são usadas hoje, o Neo Pi, construído por Costa e McCrae, que analisaram os 16 fatores de personalidade de Cattell para alcançar as 5 grandes dimensões.

As 5 ótimas personalidade Watice

As cinco principais características de personalidade, ou dimensões, são extroversão, prazer ou bondade, responsabilidade, neuroticismo e abertura à experiência, que compõem a sigla mnemônica Ocean, em inglês.

QUALQUERPenness - abrindo para a experiência-;

COnScience - responsabilidade-;

EXtroversão - extroversão-;

PARAGreableidade - Logarável ou Bondade;

NEurotismo - neuroticismo-.

Esses fatores, ao mesmo tempo, são compostos de trinta facetas. Cada fator é composto por seis facetas.

• Extroversão: Essas pessoas geralmente são mais sociais, ousadas, buscam a empresa e evitam a solidão. Seu compromisso é maior para o mundo externo do que para o preso, então as novas sensações estão procurando por elas na companhia de outras pessoas. Eles também não sentem desconforto ao obter atenção para si mesmos. O oposto é introversão, naquelas pessoas mais independentes, mais reservadas e com menos inclinação para experimentar novas sensações com outras pessoas, pois preferem sua rotina, fazendo o que não excede o usual. Além disso, os introvertidos preferem atividades solo, o que não significa que essas pessoas não sejam sociais ou gostem de contato com outras pessoas, mas que o fazem de uma maneira diferente de extrovertidos.
• Abertura para a experiência: Esta característica refere -se à abertura que uma pessoa tem que mudar. Aqueles que têm uma abertura de altos são geralmente criativos, com grande imaginação, curiosa, com gostos em relação à arte. Eles entram em contato com suas próprias emoções e as de outras pessoas, tentam ter novas experiências e idéias. No lado oposto, existem aqueles que são mais convencionais, com idéias conservadoras, interesse em tradições e familiares.
• Responsabilidade: Esse fator refere -se ao planejamento, auto -controle e organização de uma pessoa, isto é, para a persistência que demonstra em relação à consecução de seus objetivos. Por outro lado, são aqueles que são mais espontâneos, com menos auto -disciplina e informais.
• Neuroticismo: Ó pouca estabilidade emocional. Aqueles que têm uma pontuação baixa nessa característica geralmente sofrem de ansiedade, baixa tolerância ao estresse ou frustração, concentrando -se mais nas consequências dos fatos. No lado oposto estão pessoas com estabilidade emocional, capazes de enfrentar situações estressantes, elas são flexíveis e têm muita calma.
• Gentileza: Eles são altruístas, solidariedade, pessoas confiantes e sinceras, com uma grande capacidade de estabelecer relacionamentos amigáveis. No lado oposto, está a hostilidade ou "não -enpualista", que não é precisamente negativo, mas refere -se a pessoas com pensamento crítico ou cético, atributos necessários no campo das ciências, por exemplo.

Estes são os 5 ótimos recursos de personalidade ou Big Five. São domínios de personalidade humana que explicam diferenças individuais. Hoje esse tipo de teste é usado para ajudar as pessoas a escolher suas profissões.

Teste de personalidade do fator 5F (Big Five)

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