O que são testes psicotecnicos e que tipos existem?

Todos os dias é mais frequente ouvir sobre a aplicação de testes psicotecnicos, mas quais são esses e quantos tipos existem. Por que eles são tão comuns no momento de serem entrevistados para obter um emprego, por exemplo?

Contente

• O que são testes psicotecnicos?
• Tipos de testes psicotecnianos
• Por que um teste psicotecniano precisaria?
  • Bibliografia

O que são testes psicotecnicos?

Testes psicotecnicos também recebem o nome de teste de inteligência ou teste de habilidades e, na realidade, Essas são evidências cujo design foi projetado para avaliar as habilidades intelectuais de uma pessoaa, em relação às tarefas que você planeja executar.

Testes psicotecnicos são questionários nos quais uma opção deve ser selecionada de várias possibilidades.

Com esses testes, Especialistas pretendem examinar as habilidades intelectuais de uma pessoa, como memória, inteligência, capacidade de atenção e até percepção.

Existem outros aspectos que também são avaliados nesses tipos de testes, como aptidão verbal, capacidade de abstração, aptidão numérica, aptidão espacial, concentração, entre outros, dependendo dos propósitos para os quais é aplicado.

A avaliação feita com esses testes é objetivamente, ou seja, sem a subjetividade de quem avalia.

Portanto, os testes têm uma estrutura bastante específica e as respostas dadas devem ser voluntárias.

Esses testes também são conhecidos por serem de execução máxima, Bem, o potencial máximo que um sujeito mostra em relação a uma habilidade específica ou uma qualidade em um limite de tempo é valorizada.

Como mencionado, esses testes são amplamente utilizados no momento da obtenção de uma permissão para um trabalho, acessar uma posição ou verificar se houver alguma dificuldade ou alteração no funcionamento adaptativo do indivíduo.

Com a aplicação desses testes psicotecnianos, também é comum que os testes de personalidade sejam realizados, porque, não apenas eles estariam avaliando habilidades cognitivas, mas também o comportamento frequente de uma pessoa.

Após a aplicação de ambos os testes e com as informações coletadas, a decisão final é geralmente tomada. Deve -se notar que, com esses testes, não há informações adicionais para a pontuação obtida, ou seja, elas devem ser interpretadas e analisadas com as informações que o indivíduo fornece, usando uma escala ou alguns critérios.

Tipos de testes psicotecnianos

Entre os diferentes tipos de testes psicotecnianos estão os seguintes:

1. Teste de atenção e concentração: Esses testes procuram.
2. Teste de raciocínio: Esses testes são ideais para quem precisa organizar informações, deduzir conclusões e se concentrar em soluções, rapidamente. Ou seja, esses tipos de testes são muito aplicados para obter alguns empregos, pois, o raciocínio é uma capacidade que permite planejar e procurar alternativas para lidar com diferentes situações que podem ser apresentadas em um ambiente.
3. Teste de aptidão espacial: Este teste está focado em examinar a capacidade da pessoa de guiar e estar ciente do que acontece ao seu redor. É um teste que é valioso para o local de trabalho, especialmente naqueles empregos em que deve ser conduzido, por exemplo. Nesses testes, vários testes versus -espaciais geralmente são aplicados.
4. Teste de aptidão verbal: Com esses testes, o léxico de uma pessoa, seu vocabulário, sua ortografia, a velocidade ao ler, além do uso da gramática, especialmente se o que é desejado é um candidato que pode se comunicar com eficiência e que expressa claramente o que você entendeu.
5. Teste de aptidão numérica: Em muitos empregos, a capacidade de fazer cálculos também é essencial e, para isso, esses testes são os mais indicados, porque eles colocam problemas matemáticos, medindo sucessos e erros em um limite de tempo.
6. Teste de Funções Executivas: Examine as funções executivas podem ser feitas através de diferentes testes com os quais a capacidade de tomar decisões, planejamento, memória de trabalho, capacidade de resolver problemas, entre outros, entre outros.

Assim, dependendo das habilidades identificadas, há uma grande diversidade de testes psicotecnicos que podem ser aplicados.

Por que um teste psicotecniano precisaria?

Existem muitos cenários em que a aplicação de um teste psicotecniano pode ser necessário, porque há muitos contextos em que é necessária uma avaliação das habilidades mentais de um assunto. Por exemplo:

• Área do Trabalho: É um dos setores nos quais se aplicam os testes mais psicotecnais; portanto, as empresas geralmente exigem cada posição específica de requisitos e esses testes são muito úteis para descobrir se um candidato é o mais adequado.
• Área educativa: Para entrar em uma academia ou para verificar se um sujeito merece permanência, esses testes psicotecnianos podem ser usados. Eles também são úteis para identificar se um aluno obteve melhorias durante o programa educacional.
• Prática clínica: Na área clínica, esses testes são aplicados aos pacientes para examinar se as variações em suas habilidades mentais, se sofreram algum tipo de demência, ou apenas para avaliar como suas habilidades cognitivas são encontradas naquele momento.
• Licença ou carteira de motorista: Para aqueles que aspirarem a conduzir um carro, geralmente são geralmente aplicados testes psicotecnianos, porque a direção implica uma responsabilidade que requer algumas habilidades, como a capacidade de se concentrar, atenção, visoespacial, entre outros.
• Licença para manipular armas: É menos comum, mas, mesmo assim, há quem carrega uma arma de fogo, seja por sua própria segurança ou pela natureza de seu trabalho, como no caso de policiais. O uso incorreto de uma arma pode se tornar mortal, portanto, aplicar um teste psicotecniano é muito importante.

Essas são algumas áreas em que a aplicação de testes psicotecnais é solicitada, no entanto, também pode haver outras. Tudo dependerá do propósito e aptidão que você deseja avaliar.

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Bibliografia

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