Tipos de liderança empresarial

A liderança é essencial para direcionar uma equipe de pessoas diferentes que colaboram para alcançar objetivos comuns como parte do mesmo projeto. A liderança não é inata, mas é aperfeiçoada na prática da experiência. Por sua vez, cada profissional personaliza um modelo de liderança de sua própria maneira de ser. ¿Quais são os estilos mais frequentes que podem ser inspirados no exercício de suas funções? Em Psychology-onLine, listamos quais são os tipos de liderança empresarial.

1. Tipos de liderança de acordo com a psicologia
2. Liderança participativa na empresa
3. Liderança transformacional na empresa
4. Tipos de liderança empresarial: o treinador líder
5. O líder do mentor
6. Liderança carismática na empresa
7. Liderança otimista na empresa

Tipos de liderança de acordo com a psicologia

Definimos liderança como a capacidade de gerenciar um grupo de pessoas e direcionar suas motivações para um objetivo comum. Todos os indivíduos têm algum potencial para serem líderes. No entanto, existem vários tipos e estilos de liderança.

Antes de começar a ler este artigo sobre tipos de liderança empresarial, recomendamos que você faça o seguinte teste de liderança com os resultados. Além disso, neste teste, você pode encontrar o que seu estilo de liderança de acordo com Goleman.

1. Liderança participativa na empresa

O líder que adota esse papel inspira a equipe através de um estilo que busca a melhoria constante dos resultados através de um clima organizacional Isso dá voz aos funcionários.

Cria um ambiente de trabalho em que os EUA adquitam. Portanto, é uma metodologia que reforça a participação integral de membros da equipe. Isso tem um impacto construtivo na organização que nutre seu potencial de evolução com as idéias e visões daqueles que ocupam diferentes posições dentro do organograma do mapa da organização. Por sua vez, essa possibilidade também aumenta a motivação intrínseca dos trabalhadores que sentem que fazem parte de um espaço em que sua voz leva em consideração.

2. Liderança transformacional na empresa

O líder transformacional é aquele que motiva os membros de uma equipe Para se tornar sua melhor versão gerando essa influência não apenas através de palavras, mas também do exemplo. Assim, membros de uma equipe modelam os comportamentos exemplares e admiráveis ​​desse mentor. Os funcionários adquirem maior alinhamento no nível de comprometimento e envolvimento com a cultura organizacional. Esse tipo de liderança valoriza a pessoa como um motor de mudança. Quando a transformação chega ao coração de uma equipe, os resultados também melhoram.

3. Tipos de liderança empresarial: o treinador líder

Outro dos perfis mais destacados dos negócios é o de Líder de treinador. Uma pessoa com capacidade e criatividade para buscar mudanças construtivas na organização, implicando os atores que fazem parte desse sistema para contribuir para esse propósito, colocando o ponto de atenção no ganho que pode trazer essa evolução.

Treinamento Torna -se a matéria -prima desse estilo de liderança por meio de capacidade de escuta ativa, presença consciente, perguntas poderosas, relacionamento, comunicação assertiva e a definição de objetivos estimulantes. O líder do treinador observa a distância que separa a situação atual do estado desejado. A distância que separa os dois pontos é conectada pelo planejamento.

4. O líder do mentor

A abordagem disso Estilo de liderança Ele valoriza a experiência do profissional que, de seu papel, orienta os outros no processo de aprendizado, compartilhando ensinamentos, treinamento e reforço. É uma pessoa que oferece um processo de acompanhamento constante para alimentar a autonomia e o potencial dos membros dessa equipe com a melhoria de habilidades, habilidades, recursos e competências. Os colaboradores observam um líder de mentor como um professor que inspira confiança e proximidade na tomada de decisões.

5. Liderança carismática na empresa

Este tipo de líder incorpora o carisma na primeira pessoa graças ao seu excelente habilidades de comunicação verbal e corpo. Transmitir uma mensagem de entusiasmo, motivação e compromisso com o trabalho diário. Este carisma produz uma resposta de admiração no ambiente. Essa admiração é um estímulo de reconhecimento para aqueles que estão envolvidos no desenvolvimento de estratégias de mudança que supõem uma vantagem competitiva para a organização. Por sua vez, do ponto de vista humano e habilidades sociais, esse reconhecimento de carisma faz com que os funcionários se conectem emocionalmente com um líder que eles consideram como alguém próximo e próximo.

O líder carismático é aquele profissional que se destaca por sua capacidade de Empatia e sua simpatia. Mas, além disso, eles são líderes proativos no trabalho que buscam criar uma nova realidade através de sua própria influência e a da equipe. ¿Qual é o risco de liderança carismática? A visão que outros têm do líder pode mudar ao longo do tempo a partir de determinadas circunstâncias e fatores de trabalho. Portanto, isso também pode condicionar o reconhecimento desse carisma se os funcionários mudarem de idéia sobre a imagem dessa pessoa.

6. Liderança otimista na empresa

Quando você imagina o ideal de um ambiente de trabalho para desenvolver pessoalmente, é provável que você não apenas sonhe com a descrição das características inerentes ao trabalho, mas também ao fator humano. A empresa é composta por pessoas. Os níveis de alegria e felicidade aumentam de uma atmosfera construtiva e agradável. Ele liderança otimista É quem cuida desse fator sempre vinculando otimismo e realismo.

Ele Influências de pensamento Em emoções e sentimentos. Por sua vez, o plano emocional se reflete na ação. O líder otimista é aquele que tem uma visão otimista e acredita na capacidade de alcançar esse fim através de um plano de ação. ¿Como o otimismo se materializa na prática do trabalho diário? Por exemplo, o líder não apenas observa cada trabalhador na perspectiva de sua realidade atual, mas também na capacidade de seu crescimento e evolução. Ele está ciente das virtudes e qualidades dos membros da equipe. O líder otimista é um profissional que alimenta o salário emocional dos trabalhadores através da semente da alegria.

Este artigo é meramente informativo, em psicologia-online, não temos poder para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar seu caso particular.

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