Tipos de entrevistas de trabalho

Um processo de seleção na empresa pode ser composto de diferentes tipos de evidências que visam escolher esse candidato que reúne as habilidades desse trabalho. Cada profissional adquire maior auto -confiança ao superar esse tipo de dinâmica de sua própria experiência. ¿Quais são os diferentes Tipos de entrevistas de trabalho? Na Psicologia-online, listamos que são os mais frequentes em um processo de seleção.

1. Entrevista de emprego por telefone
2. Entrevista de emprego individual
3. Entrevista de trabalho em grupo
4. Entrevista de trabalho estruturada
5. Entrevista de emprego em painel
6. Entrevista de tensão
7. Entrevista de emprego on -line

1. Entrevista de emprego por telefone

O escopo da comunicação através do qual a conversa que concentra a entrevista em uma entrevista desse tipo é o telefone. Neste tipo de entrevista, as informações transmitidas através da linguagem corporal não estão presentes, mas que parte das palavras e tom de voz. Esse tipo de prova geralmente é ter uma breve duração.

2. Entrevista de emprego individual

É aquela entrevista na qual o candidato vai à empresa para manter uma reunião com o entrevistador. O profissional que conduz a entrevista pede aos candidatos sua vida acadêmica e profissional para aprofundar o conhecimento sobre o currículo sempre observando a seleção de talentos do diagnóstico de competências realizadas para a referida posição no trabalho.

Nesse tipo de entrevista de emprego, o candidato envia auto -informação através de sua linguagem verbal e corporal. Descubra aqui os tipos de comunicação não verbal.

3. Entrevista de trabalho em grupo

Diferenciando os diferentes tipos de entrevistas, dependendo do número de participantes, este teste pode não ser apenas individual, mas também em grupo. Neste caso, O entrevistador levanta questões em um contexto em que diferentes candidatos estão presentes. Isso cria uma característica particular que, do ponto de vista situacional, também permite que a pessoa responsável observe como os candidatos se comportam em sua interação com os outros.

4. Entrevista de trabalho estruturada

As entrevistas realizadas sob esse esquema no contexto de um processo de seleção de pessoal começam de um Lista de perguntas fixas que são feitos para os diferentes candidatos que optam pelo referido trabalho. As características desse tipo de sequência são diferentes das de uma entrevista com perguntas que não são predeterminadas com antecedência em uma entrevista gratuita que segue um ritmo mais flexível. Nesse tipo de entrevista de trabalho, questionários como o teste do Zultiger para a seleção de pessoal podem aparecer.

5. Entrevista de emprego em painel

Enquanto em uma entrevista em grupo, um entrevistador conhece vários candidatos ou em uma entrevista individual, um único candidato recebe perguntas da pessoa responsável pela entrevista, em uma prova desse tipo, a pessoa Responda às questões de vários entrevistadores. Esse tipo de prova não é frequente em um processo de seleção em comparação com a entrevista individual, no entanto, é possível ocorrer.

Sua abordagem permite que a empresa obtenha mais informações do candidato das observações feitas pelos diferentes participantes dos recursos humanos que estabelecem um feedback.

6. Entrevista de tensão

Pode acontecer que a empresa esteja selecionando uma pessoa para um trabalho em que o profissional tenha que Gerenciar situações complexas da calma. Às vezes, as empresas usam a entrevista de tensão para saber qual é a resposta do candidato quando exposta a situações de estresse, por exemplo. Ou seja, são entrevistas que têm um caráter situacional e que, além do que um candidato diz de si mesmo, oferecem o confronto observável da experiência em uma entrevista experimental.

Criar tal clima é o objetivo da entrevista desde a sua criação, ou seja, é a motivação inerente à escolha deste teste em um processo de seleção. Para fazer isso, o entrevistador pode fazer as perguntas em um pouco educado ou amigável. A principal sensação experimentada pelo candidato durante a entrevista é desconforto. Embora o entrevistador também possa produzir esse efeito, além das palavras, através de silêncios prolongados.

Se uma entrevista de emprego sempre envolve deixar a zona de conforto usual, esse tipo de prova quebra ainda mais com o previsível dessa zona de conforto.

7. Entrevista de emprego on -line

Finalmente, neste artigo sobre tipos de entrevistas de trabalho, falaremos sobre a entrevista on -line.

Novas tecnologias abriram a porta de Novas técnicas de comunicação. A própria essência da entrevista individual pode ser transferida para um contexto diferente do cenário de face -face, especificamente, pode ser desenvolvido através de uma conversa on -line. Devido às características desse tipo de evidência, esta entrevista é especialmente recomendada quando o candidato mora em outra cidade.

Esse tipo de meio de comunicação não apenas tem pontos fortes, mas também fraquezas. Por exemplo, erros técnicos podem ocorrer na conexão com a Internet.

Durante um processo de seleção para optar por um trabalho da empresa, um candidato pode realizar vários desses testes.

Este artigo é meramente informativo, em psicologia-online, não temos poder para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar seu caso particular.

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