Mudanças no significado do trabalho

Com frequência relativa, a mídia ecoa o Falta de pessoas para realizar determinados empregos. É fácil atender às revisões da imprensa que indicam a existência de um déficit de funcionário no campo de novas tecnologias, no campo da saúde ou em tarefas agrícolas e industriais. E, ao mesmo tempo, é relatado que há um grande número de pessoas que aumentam os dados do desemprego, enquanto centenas de milhares de empregos estão vagos devido à falta de pessoas que estão dispostas a executá -las.

Esta situação, que parece paradoxal, pode ser explicada, pelo menos em parte, do escopo das ciências do comportamento. As mudanças operadas sobre a importância atribuída pelas pessoas para trabalhar, em suas vidas, permitem oferecer uma explicação plausível da incompatibilidade entre a oferta e a demanda de empregos. Embora existam várias razões e explicações que podem ser dadas ao efeito, pretendemos ecoar Algumas contribuições que estão sendo feitas neste campo Do campo das ciências comportamentais.

Neste artigo de psicologia on -line, descobriremos o mudanças no significado do trabalho Então você entende como é hoje.

1. Incorporação ao trabalho
2. Importância concedida para o trabalho
3. Padrões e crenças sobre o trabalho
4. Valores trabalhistas
5. Valores trabalhistas mais difundidos
6. Mudanças no significado do trabalho
7. Conclusões

Incorporação ao trabalho

As pessoas atribuem ao trabalho um significado que adquirimos ao longo do processo, através do qual adotamos os elementos socioculturais do nosso ambiente e os integramos à personalidade para se adaptar à sociedade à qual pertencemos, conhecida como socialização.

AsOcialização básica do trabalho É um processo pelo qual adotamos um conjunto de valores, crenças, atitudes e normas que a sociedade transmite aos seus membros em relação ao trabalho. O significado atribuído ao trabalho inclui um conjunto de crenças e valores que os indivíduos desenvolvem ao longo do processo de socialização do trabalho.

Esse conjunto de crenças e valores sofre modificações baseadas em experiências pessoais e nas diferentes situações que cada indivíduo precisa enfrentar. Ou seja, eles são estabelecidos através da educação na infância e adolescência e têm um efeito duradouro na personalidade; Mas os indivíduos os adaptam e modificam -os ao longo de suas vidas como diferentes fases e situações ao vivo (Drenth, 1991).

Estudos realizados para esse fim identificaram (Gracia et als., 2001) como os principais componentes do significado do trabalho, o seguinte: centralidade e importância concedida ao trabalho, normas ou crenças sobre ele (Mow, 1987) e valores trabalhistas, que descreveremos abaixo.

Importância concedida para o trabalho

Todos nós concedemos diferente Importância para trabalhar em nossa vida. Assim, ouvimos expressões como: "interesse central da vida", "envolvimento com a posição", "relevância da carreira", "relevância do trabalho", "compromisso de trabalhar" e outros semelhantes, que apenas determinam apenas o grau com o qual uma pessoa se identifica com seu trabalho e até que ponto isso é central para sua identidade.

Ele assume que, de alguma forma, valorizamos o trabalho, e o peso comparativo que tem com outras esferas de nossa vida, como família, tempo livre ou lazer. A centralidade do trabalho é uma crença das pessoas em relação à posição de trabalho em suas vidas, e as implicações atitudinais e comportamentais para seu desempenho. Por tanto, É variável entre algumas pessoas e outras, e até diferente em cada estágio da vida de uma pessoa.

Padrões e crenças sobre o trabalho

Quando fazemos pessoas Equivalentes no trabalho, Fazemos declarações da perspectiva do indivíduo e da sociedade. Essas crenças que explicamos, mostram valores culturais e podem variar entre culturas e países. Mas em geral, duas posições principais refletem: a consideração do trabalho com o direito ou como um dever.

Ao nos expressar, expressamos as crenças de que como membros da sociedade Mantemos as obrigações e direitos do trabalhador e as obrigações e direitos da sociedade sobre o mundo do trabalho. Tais posições são independentes e não alternativas, pois podemos concordar com a consideração do trabalho como um direito e também como um dever.

A crença do trabalho como um obrigação do indivíduo em relação à sociedade, Ele pressupõe que o trabalho deve ser valorizado independentemente de sua natureza, pois é um meio pelo qual contribui para o funcionamento adequado da sociedade e deve ser garantido por segurança futura por meio de economia. Isso significa concordar com declarações como "é dever de cada cidadão contribuir com a sociedade com seu trabalho", "uma pessoa deve avaliar seu trabalho, mesmo que seja chato ou monótono", "as pessoas devem economizar parte de sua renda por seus renda para o seu futuro ".

O trabalho concebido como um direito Isso se materializaria nas opiniões das pessoas que pensam que qualquer membro da sociedade não apenas tem o direito de ter um emprego, mas um trabalho interessante e significativo, de participar das decisões sobre isso, a uma educação que a prepara adequadamente para ele e para a atualização de seu conhecimento, quando eles estavam desatualizados. Essa nova visão surge nos últimos 60, dentro da estrutura de uma mudança geral de valores nas sociedades ocidentais e tem um alcance muito mais amplo, apenas deslocando o trabalho como uma obrigação como obrigação.

Valores trabalhistas

O segundo conceito envolvido no estudo do significado do trabalho é o dos valores do trabalho. Em geral, um valor é uma concepção de que uma pessoa e/ou um grupo têm dos aspectos desejáveis ​​que influenciam a seleção de modos, meios e propósitos disponíveis para realizar uma ação (Rockeach, 1973). Por extensão, os valores do trabalho se referem a Quais aspectos ou características do trabalho são importantes para uma pessoa E eu preferiria encontrar em seu trabalho.

Alguns autores (entre outros, Broedling, 1977) distinguem entre uma avaliação intrínseca e extrínseca.

• A primeira, intrínseco, Seria o causado no indivíduo por aspectos característicos da própria atividade, motivando para si mesmos, e que se enquadra no controle do sujeito; isto é, tudo relacionado a aspectos motivadores do conteúdo da tarefa, sua variedade e importância. Nesse caso, a atividade é um fim em si e é uma atividade expressiva, valorizada e satisfatória para a pessoa.
• O Avaliação extrínseca Seria causado pelas recompensas ou incentivos independentes da própria atividade do sujeito e cujo controle depende de eventos externos. Isso leva o indivíduo a avaliar certos aspectos do contexto do trabalho, seja salário, relações interpessoais ou estabilidade do trabalho. Nesse caso, estaríamos enfrentando uma atividade de trabalho realizada para obter benefícios, não é um fim em si, mas um meio de obter um fim. A atividade adquire um caráter instrumental e é realizado por um assunto, porque fornece renda econômica.

Valores trabalhistas mais difundidos

A experiência experimentada, de uma perspectiva comparativa, por valores trabalhistas em uma amostra espanhola ao longo de uma década, tem sido importante, como García Montalvo et als. (1997) indicam em seu trabalho. Os resultados mostram que os aspectos mais valiosos no trabalho são: o renda, segurança do emprego e bons colegas de trabalho.

A partir da análise subsequente dos dados das diferentes avaliações, surgem dois aspectos ao avaliar o trabalho: um, relacionado a aspectos do desenvolvimento pessoal e, o segundo, agrupa os aspectos relacionados às condições materiais, sendo essa a mais a mais valorizada.

Comparando os resultados em uma perspectiva temporária, a perda de compromisso com o trabalho é verificada, com a conseqüente afastamento dos objetivos de Auto -realização pessoal no trabalho, importar menos funções de utilidade social do mesmo. A auto -realização pessoal é reservada a outras áreas que não sejam o trabalho, embora as condições de trabalho sejam o apoio básico das ações sociais que se reúnem fora da mesma.

Por gêneros, Os homens tendem a exigir mais trabalho do que as mulheres, E eles apresentam uma maior motivação para os aspectos relacionados aos valores do trabalho, especialmente os mais jovens. Eles valorizam menos segurança no emprego e valor de férias mais. Eles valorizam pouco trabalho bem considerado, com prestígio social, e prestam mais atenção a um bom relacionamento pessoal, com um ambiente de trabalho agradável e lidar com as pessoas. Eles indicam que os jovens são os que mais buscam o fator de desenvolvimento pessoal, enquanto o grupo de 55 a 64 anos permanece preocupado com as condições materiais.

Mudanças no significado do trabalho

Parece óbvio que os valores do trabalho serão formados através do contato com a realidade do trabalho. O contato com o trabalho permitirá que os jovens aprendam a valorizar certos resultados ou características dele com maior realismo e preferi -los à frente dos outros, para que apresentem um caráter mais situacional e dinâmico, especialmente nos primeiros anos de emprego. Ao ingressar em uma atividade de trabalho, seja o que for, há um confronto entre os valores do jovem e as demandas da organização, e entre suas expectativas e a realidade do mundo do trabalho.

Eles vão ocorrer mudanças no indivíduo e na organização, Em uma tentativa de ambas as partes de obter um ajuste ideal, seja pela mudança ou pela outra parte. O estudo de Gracia e seus colaboradores (2001), referindo -se às mudanças operadas nos componentes do trabalho nos primeiros anos, apontam que afeta negativamente o significado entre os jovens.

Nas palavras dele: “Há uma diminuição na centralidade do trabalho e na consideração do trabalho como um dever, e um aumento no valor que eles concedem a aspectos extrínsecos e intrínsecos do trabalho. Ou seja, durante os primeiros anos de emprego, a importância que eles concedem ao trabalho em suas vidas diminuiu nos jovens e o grau de acordo com uma série inteira de obrigações que percebem que, como os trabalhadores podem ter em relação ao mundo do trabalho.

Pelo contrário, O valor que eles concedem à maioria das características aumentou Isso pode ter um emprego, ou seja, eles dão mais valor à compensação que podem receber por fazer um emprego, certamente porque descobriram que isso é menos satisfatório do que esperava, como uma maneira de restaurar a equidade ”(p. 216). Na mesma linha são os dados oferecidos. Tempo livre e estabilidade são os principais valores trabalhistas entre os jovens, relegando -se à sétima remuneração econômica para o local de trabalho realizada.

Aproveite o tempo livre de fim de semana é a prioridade para os jovens, Embora o possível benefício social derivado de seu trabalho profissional seja um fator que quase não seja levado em consideração. No entanto, os acima mencionados, Grace and Collaborators, destacam como uma conclusão de que nada indica que o significado do trabalho é configurado durante a infância e permanece inalterável para o resto da vida, mas que cada um dos significados pode variar e em uma magnitude diferente.

Alertar sobre a importância das organizações e da sociedade cuidando das características do trabalho oferecido aos jovens, Na medida em que a precariedade pode causar mudanças de diretrizes favoráveis ​​a outros desfavoráveis ​​e vice -versa, e até a perda de tropas desencorajadas pelas condições de trabalho.

Conclusões

Em suma, parece claro que Há uma incompatibilidade Entre os empregos que o sistema econômico da empresa oferece e o que os candidatos a emprego buscam. Parte dessa situação pode ser explicada pelas mudanças operadas no significado do trabalho para os sujeitos da idade de trabalho, de acordo com os resultados obtidos de seu estudo e consistente na amostra estudada internacionalmente.

A importância concedeu e crenças no trabalho, como o direito do indivíduo ou como dever da sociedade, e a avaliação extrínseca ou intrínseca que fazemos de nossos empregos, variam de alguns assuntos a outro, ou mesmo em cada indivíduo, a que muito tempo.

A incompatibilidade entre o que as pessoas esperam de uma atividade e o que uma organização nos oferece ao incorporar nela pode explicar que trabalhos vagos são deixados, devido à falta de pessoas dispostas a executá -lo. É importante, especialmente nas primeiras experiências de trabalho, preste atenção à socialização do trabalho adequada, conforme indicado pela evolução experimentada pela avaliação do trabalho.

Perda de compromisso com o trabalho ou Auto -realização pessoal através da atividade de trabalho, Eles frequentemente parecem dar lugar a se preocupar com as condições materiais (salários, férias, dias de folga, horários, etc.), Entre as pessoas a quem sua opinião é solicitada. Essas mesmas pessoas indicam que sua auto -realização pessoal é reservada a outras áreas que não sejam o trabalho (cronograma gratuito, na união do grupo de amigos e pessoas de sua idade, realizando agradáveis, lazer, etc.).

O trabalho torna -se valorizado em termos de apoio material para realizar as ações sociais que são realizadas fora ou fora da mesma.

Este artigo é meramente informativo, em psicologia-online, não temos poder para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar seu caso particular.

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