Entrevistas de trabalho em grupo exemplos e dinâmica

¿Como escolher o melhor candidato? Selecionar o candidato ideal para um trabalho não é uma tarefa simples. A dificuldade da seleção de pessoal é avaliar os candidatos em um curto período de tempo e em um cenário muito diferente do seu possível trabalho futuro, e é que a capacidade de realizar uma boa entrevista não garante necessariamente a capacidade de fazer o trabalho em si.

O olho de um bom treinador de recursos humanos (RH) já está preparado para ler e extrapolar para a realidade os resultados de uma entrevista. No entanto, para processos de seleção em que é essencial, existem acessórios para a entrevista tradicional, como casos práticos de casos de resolução e entrevistas comportamentais, aplicadas individualmente ou em um grupo. Neste artigo de psicologia-linha, veremos o que o Entrevistas de trabalho em grupo, com Exemplos e dinâmica Útil para avaliar as capacidades e habilidades que funcionam em particular.

1. O que é uma entrevista em grupo
2. Benefícios das entrevistas em grupo
3. O que podemos observar na dinâmica do grupo para entrevistas de trabalho
4. O que o formato pode agrupar a dinâmica para entrevistas de trabalho

O que é uma entrevista em grupo

Entrevistas de trabalho em grupo são um dos métodos de avaliação para selecionar o pessoal complementar a entrevistas individuais. Uma entrevista em grupo é uma Prova em que vários candidatos participam Para um ou mais empregos com o objetivo de avaliar seu comportamento, suas habilidades e habilidades em um contexto prático e social.

Benefícios das entrevistas em grupo

As entrevistas em grupo permitem:

Avalie mais candidatos

Nos testes em grupo, muitos candidatos podem participar, por isso são especialmente úteis em processos de seleção de massa.

Observe o participante em um contexto mais natural

O uso de jogos ou desafios tem sido uma prática comum nas principais empresas, eles são usados ​​para incentivar os candidatos a perder o foco do próprio processo, mostrando seu verdadeiro EU.

Avalie as habilidades sociais

Essas dinâmicas são especialmente interessantes para avaliar habilidades sociais, habilidades não -cognitivas indispensáveis ​​para realizar um emprego, mas dificilmente observáveis ​​em uma entrevista individual tradicional.

Avalie as habilidades sociais

Uma pessoa real não é conhecida até que seja observado interagindo com outras pessoas.

Mostre o valor da empresa

Além do valor da avaliação, a dinâmica do grupo também é um elemento positivo no "processo de seleção mútua", onde o candidato é mostrado uma empresa dinâmica, divertida, inovadora e atual.

Descubra habilidades em trabalhadores

Essas dinâmicas não apenas servem uma seleção inicial, mas a mesma lógica também se aplica à avaliação da liderança e à capacidade de resolver problemas de indivíduos que são candidatos internos para uma mudança de papel ou promoção.

De Crimessa, Fernando Beltrán Aparicio, Diretor de RH Até 2018, seu exemplo nos diz: “Aproveitando um evento de construção de equipes, conseguimos verificar a capacidade de gerenciamento de equipes de um candidato à promoção interna. Obviamente, havia muitos outros indicadores, mas ser capaz de trabalhar por uma hora em sua equipe foi um oportunidade de validar em primeira mão os relatórios anteriores E descobrimos uma pequena área que precisávamos melhorar antes da mudança de responsabilidade ”.

O que podemos observar na dinâmica do grupo para entrevistas de trabalho

Através da dinâmica do grupo, pode ser avaliado:

• Assertividade: estilo comunicativo necessário para qualquer emprego no qual o tratamento com pessoas seja necessário.
• Solução de problemas: A capacidade de produzir, avaliar soluções e aplicá -las, especialmente essenciais para os gerentes.
• A creatividade: a capacidade de produzir novas soluções, úteis para qualquer emprego.
• Flexibilidade: Capacidade de se adaptar a novas situações, essenciais na mudança de ambientes de trabalho.
• Pensamento crítico: Capacidade de refletir e tirar suas próprias conclusões.
• Trabalho em equipe: Adicione as capacidades de pessoas diferentes para alcançar um resultado melhor. Trabalhar em equipe significa saber como identificar e usar os pontos fortes de cada membro da equipe para alimentar. Essa habilidade é essencial para praticamente qualquer ambiente de trabalho.
• Inteligencia emocional: Gerenciar as emoções e entender as emoções dos outros permite forjar boas relações interpessoais no trabalho e ser mais produtivo. Neste artigo, você encontrará mais informações sobre a inteligência emocional no trabalho.
• Chefia: Capacidade de organizar e diretamente grupos, de vital importância nos cargos de gerenciamento.
• Éticas e valores: Os princípios pessoais que governam o comportamento, primordial em todos os empregos relacionados à saúde e educação da população.
• A proatividade: Atitude destinada a ação e colaboração.

De acordo com o tipo de habilidades e características que estamos interessados ​​em avaliar, escolheremos um formato e tema diferente para a entrevista em grupo.

O que o formato pode agrupar a dinâmica para entrevistas de trabalho

Nos últimos anos, vimos novas iniciativas que estão ganhando peso: salas de fuga, teatro de improvisação ou jogos de estratégia mais complexos, mas a idéia permanece a mesma: mostre o potencial dos candidatos em um ambiente espontâneo.

As atividades em grupo podem variar de 3 para construir uma cadeira com cartas, através de pequenos jogos ou jogos de cartas. A dinâmica mais comum nas entrevistas de trabalho em grupo são as seguintes:

Fórum

Esta dinâmica de grupo consiste em realizar um conversação Em um assunto proposto pelos avaliadores, que observam as opiniões e habilidades comunicativas dos candidatos.

• Por exemplo, fale sobre os benefícios da leitura.

Chuva de ideias

Este exercício de grupo consiste em produzir idéias sobre qualquer assunto ou soluções para algum problema. É útil para avaliar criatividade, Inovação, capacidade de concentração, originalidade, autenticidade e imaginação, entre outros.

• Por exemplo, propor diferentes idéias de Merchandising pela empresa.

Escape de quarto

Este jogo de grupo consiste em resolver testes em um espaço ambientado em uma história. O objetivo é decifrar os enigmas antes de um certo tempo. Uma sala de fuga é um espaço controlado, onde você pode ver e ouvir o desempenho de um ou mais candidatos agindo sem a presença daqueles que os avaliam.

• Por exemplo, o Robate do Código Rombo. Com capacidade de até 12 participantes, é um Escape de quarto Ideal para avaliar a capacidade de enfrentar problemas, estratégia e gerenciamento de tempo.

Conversamos com Óscar Grifols, o chefe da área da empresa, o Código Rombo Barcelona: a Principal Sala de Escape com serviços para recursos humanos na Espanha. Embora as conclusões que possamos extrair do ambiente de um jogo de fuga também servem qualquer outra dinâmica com base no jogo. “Os técnicos que avaliam, normalmente, já fizeram o jogo e sabem disso: não é muito para acertar ou falhar, mas a capacidade de Gerar idéias e comprometer a equipe com eles, analisar os processos de resolução de problemas E também como os jogadores se relacionam: é uma oportunidade muito específica para analisar Habilidades interpessoais que podemos fazer mais ".

Grifols refere -se à importância de escolher um tema adequado, por exemplo, que não é medo. Também é relevante evitar os elementos que prejudicam desnecessariamente o processo, como iluminação ruim, e Priorize desafios de trabalho intelectual e em equipe. Não funciona nenhum Escape de quarto, Embora quase qualquer um pudesse se adaptar para cumprir esta função. Ele também enfatiza que, acima de tudo, é outro complemento para o processo, mas que traz um ponto muito engraçado para os candidatos que servem para tranquilizar e que podem ser mostrados relaxados.

Sem dúvida, o jogo de fuga como dinâmica do grupo para entrevistas de trabalho é muito original que permite avaliar o desempenho real de inúmeros capacidades: Atenção, compreensão, análise, resolução, criatividade, trabalho em grupo, comunicação, organização, lógica, memória de trabalho, perseverança, imaginação, trabalho sob pressão, auto -regulação, segurança ... profissionais do setor podem aconselhar a escolha da melhor sala Quarto em função dos recursos que são preferidos para avaliar.

Debate

Nesse formato de entrevista de trabalho em grupo, é proposto um dilema contra o qual cada candidato deve posicionar, discutir e defender a posição, que pode ser aleatoriamente real ou atribuída. Este teste permite avaliar as habilidades comunicativas, influenciar a capacidade e a capacidade de persuasão tão importante nas vendas, especialmente.

Por exemplo, trabalho de face -a -face versus teletrabalho.

Mesa redonda

O objetivo deste grupo dinâmico para entrevistas de trabalho é chegar a um acordo. Os entrevistadores podem avaliar a assertividade, iniciativa, criatividade, capacidade de negociação dos candidatos, diplomacia, auto -controle ..

• Por exemplo, chegue a um acordo sobre a ordem prioritária de 15 objetos para a sobrevivência de um grupo em um navio.

Caso prático

Para este exercício de Interpretação de papéis, Os avaliadores propõem uma tarefa usual no trabalho e observam como cada um dos participantes joga.

• Por exemplo, atenda a outro participante como se fosse um cliente.

Gabinete de crise

Exercício de interpretação de papéis que consiste em simular a resolução de um sério problema imprevisto. Os participantes devem mostrar sua capacidade de resolução de problemas, a capacidade de tomar decisões, flexibilidade, pensamento crítico, trabalho em grupo, execução de pressão e segurança.

• Por exemplo, aumentar situações como o comércio está sofrendo um assalto ou que o escritório ficou sem eletricidade.

Este artigo é meramente informativo, em psicologia-online, não temos poder para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar seu caso particular.

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