Pontos fortes e fracos a dizer em uma entrevista de emprego

Uma entrevista de emprego é uma oportunidade para alcançar esse trabalho. Esta reunião entre a empresa e o candidato valoriza a questão como uma ferramenta prática para aprender melhor o profissional. Através das respostas que o candidato oferece através de sua comunicação oral e linguagem não verbal, o entrevistador pode conhecer melhor a pessoa na frente do ponto de vista de suas competências. Na busca ativa de emprego, você aperfeiçoa seu currículo para apresentar sua melhor imagem e causar uma boa primeira impressão na entrevista.

Nesses casos, eles certamente perguntam sobre seus pontos fortes e fraquezas profissionais. Mas, ¿quais são Os pontos fortes e fracos a dizer em uma entrevista de emprego? Neste artigo de psicologia-online, damos algumas idéias.

1. O que os pontos fortes dizem em uma entrevista de emprego
2. O que as fraquezas dizem em uma entrevista de emprego
3. Dicas para responder a perguntas de fraquezas e forças profissionais

O que os pontos fortes dizem em uma entrevista de emprego

¿Eles lhe perguntaram sobre seus pontos fortes e fracos em entrevistas de trabalho? Informações sobre este artigo podem fornecer idéias que podem inspirá -lo a encontrar sua própria resposta. De fato, a autenticidade nas respostas é um valor pessoal da marca na entrevista. ¿Quais são os pontos fortes que podem se diferenciar? Nós mostramos a você abaixo:

1. Especialização

Se você considerar isso seus estudos Eles apóiam seu conhecimento em um setor específico, você pode destacar essa qualificação como uma competição que diferencia você. Você não apenas pode destacar as realizações que alcançou até o momento, mas também pode mostrar sua disposição para treinamento contínuo.

2. Puntualidade

A competição do Puntualidade Ele está presente na entrevista desde que chegou no momento agendado para a reunião reforça a imagem do candidato. Mas, além disso, essa pontualidade também é uma fortaleza que pode ser vinculada a outras rotinas. Por exemplo, conformidade com prazos de entrega.

3. Vocação

Se você se considera uma pessoa vocacional e o local de trabalho para o qual deseja. Além disso, a vocação está intimamente relacionada a um atitude positiva e proatividade no trabalho.

4. Trabalho em equipe

Muitos empregos exigem essa competência de Colaboração constante. Se você acha que isso é uma força que o define, porque você já tem experiência anterior em empregos nos quais ficou feliz em colaborar com outras pessoas em conformidade com objetivos comuns, descreva esse aspecto com sinceridade.

5. Autonomia

Outras pessoas, por outro lado, se sentem mais confortáveis ​​trabalhando individualmente em seus próprios objetivos que não estão diretamente ligados à participação de outros colegas. Nesse caso, ele expressa de uma maneira assertiva que você é um Pessoa autônoma e resolutiva Se você não se apresentar a uma posição para qual trabalho em equipe é indispensável.

Neste outro artigo, você encontrará mais pontos fortes do ser humano.

O que as fraquezas dizem em uma entrevista de emprego

A fraqueza de uma pessoa pode ser de muitos tipos. ¿Que idéias você pode expressar neste campo? Aqui estão alguns exemplos de fraquezas trabalhistas para responder em uma entrevista de emprego.

1. Ignorância da linguagem

O conhecimento do inglês é um dos requisitos mais valorizados do currículo, especialmente em alguns nichos de mercado. Se o seu nível de inglês for baixo ou médio, você pode expressar Seu desejo de continuar aprendendo Para remediar esta ignorância.

2. Pouca experiência

Aqueles que têm pouca experiência profissional podem mostrar que estão cientes disso, pois, além disso, esses dados são observáveis ​​em informações de currículo. No entanto, este fato Pode ser compensado Com treinamento e desejo de aprender.

3. Gerenciamento de tempo

O tempo faz parte da realidade profissional e pessoal de um ser humano, não é uma entidade material, no entanto, alguns trabalhadores sentem que vivem com a sensação de falta de horas. Nesse caso, você pode expressar uma fraqueza que está ligada à necessidade de organizar melhor sua agenda. Em seguida, você também pode destacar que seu planejamento melhorou.

4. Perfeccionismo

O perfeccionismo é um fato que pode ser mostrado em uma entrevista de emprego quando, objetivamente, a pessoa sente que está constantemente exigindo o seu melhor para alcançar novos objetivos.

Agora que você sabe quais pontos fortes e fracos você deve dizer em uma entrevista de emprego, ofereceremos alguns conselhos finais. Continue lendo este artigo para preparar uma excelente entrevista de emprego e poder ter uma atitude positiva. No artigo a seguir, você encontrará mais informações sobre os pontos fortes de uma pessoa: lista e exemplos.

Dicas para responder a perguntas de fraquezas e forças profissionais

Em seguida, deixamos a você cinco dicas que você pode colocar em prática ao fazer a pergunta típica sobre pontos fortes e fracos profissionais em uma entrevista de emprego:

1. Vinculando com o trabalho

Fraquezas e pontos fortes adquirem seu próprio significado em seu relacionamento com as necessidades do trabalho para o qual a pessoa opta. Portanto, descubra sobre Quais são as características da posição e contextualizar suas respostas.

2. Sinceridade

Naturalidade é a valor pessoal da marca Porque transmite autenticidade e outro aspecto importante a considerar quando falamos sobre pontos fortes e fracos profissionais. Ele confia que, quando chegar a hora, você encontrará a resposta apropriada.

Uma entrevista não é um exame, mas uma conversa profissional na qual a verdade é um ingrediente valioso. Caso contrário, se você exagerar seus pontos fortes ou mentir em relação às suas fraquezas, essas informações poderão ser verificadas de uma maneira simples quando você ingressar no trabalho.

3. Faça seus pontos fortes diferenciar

Por exemplo, talvez o seu nível de inglês não seja alto, no entanto, você tem um currículo que descreve uma trajetória de treinamento que o posiciona como especialista em um setor específico. Todo o currículo tem algum tipo de falta, se observado pelo perfeccionismo extremo.

O verdadeiramente decisivo é O que você pode contribuir para a organização.

4. Atitude

Quando você fala sobre suas fraquezas ou seus pontos fortes em uma entrevista de emprego, você está falando sobre você. Não leve os pontos positivos para o plano do ego ou vaidade. Você também não cai no erro de descrever fraquezas da sensação da inferioridade. Transmite uma atitude positiva sempre.

5. Não se esqueça do contexto

Não confunda sinceridade por ser um livro aberto, pois você está enfrentando um entrevistador, não antes de seu melhor amigo. Compartilhe informações sobre você, mas não esteja perto de você ou diga qualquer coisa que possa se machucar de acordo com o próprio senso comum.

Este artigo é meramente informativo, em psicologia-online, não temos poder para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar seu caso particular.

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