Graphology in Pessonel Seleção

Nos últimos anos, o progresso foi feito e investigado no Técnicas de seleção de pessoal. Várias habilidades e atitudes são valorizadas para a seleção de um candidato, além do mero coeficiente intelectual. No entanto, em diferentes processos de seleção, algumas técnicas baseadas em pseudosciências também são usadas, entre os mais proeminentes são Graphology and Morphopsicsicology. Neste artigo de psicologia on -line, essas duas técnicas serão analisadas brevemente e serão concluídas com uma breve pesquisa qualitativa realizada na Cantabria (Espanha) com base em entrevistas com especialistas sobre o assunto. Continue lendo e descobri Graphology in Pessonel Seleção Para saber melhor esta técnica.

1. Introdução para estudar sobre grafologia
2. Grafologia
3. Morfopsicologia
4. Pesquisa qualitativa
5. Conclusões

Introdução para estudar sobre grafologia

Nos últimos anos, muito progresso foi feito em técnicas de seleção de pessoal. Não basta ter um quociente intelectual alto para ser um candidato ideal em um processo de seleção, agora é essencial ter uma série de Habilidades e atitudes Que um teste por si só não pode medir, entre eles vale a pena destacar habilidades de inteligência e comunicação emocionais.

Mas é verdade que em algumas áreas de trabalho, aquelas que são baseadas em pseudosciências estão sendo introduzidas como métodos de seleção, entre eles Graphology and Morphopsychology.

Em seguida, essas duas técnicas serão analisadas para expor os resultados de uma pequena pesquisa qualitativa, realizada através de entrevistas com especialistas no campo na Cantábria (Espanha).

Grafologia

É evidente que a grande maioria dos profissionais que trabalham na área de seleção de pessoal conhecem a grande variedade de técnicas para selecionar futuros candidatos que optam por um emprego. Entre as técnicas qualitativas que podem ser usadas, o Grafologia em que uma descrição elaborada e inter -relacionada de Traços de personalidade.

De acordo com Gatewood e Feild (1994), os aspectos positivos dessas técnicas qualitativas são a profundidade no objeto da análise, a diminuição na presença de desejabilidade social como uma variável distorcida dos resultados e a visão dinâmica e interativa que faz da diferentes características das diferentes características que compõem a estrutura da personalidade. Como aspectos negativos, a subjetividade das interpretações, a baixa padronização das respostas (que faz comparação entre os sujeitos) e não pode ser submetida aos critérios de validade e confiabilidade, uma vez que essas técnicas não são procuradas, não buscando dependência, mas integração e integração, mas a definição.

Geralmente, O papel da grafologia na seleção de pessoal é muito controverso e discutido, Como existem muitos pesquisadores e profissionais que o usam e muitos pesquisadores e profissionais que o criticam, especialmente pela falta de objetividade.

Melián (1996) realiza investigação para verificar se com a grafologia certos aspectos negativos da personalidade podem ser determinados que podem levar a um desempenho ruim no trabalho. Os resultados da análise grafológica de uma série de candidatos foram comparados com os resultados das verificações de referências em empresas em que haviam trabalhado anteriormente. As pessoas escolhidas foram aqueles que apresentaram dúvidas razoáveis ​​no processo de seleção pelos seguintes motivos:

• Impulsividade,
• Conflito em relacionamentos interpessoais,
• Responsabilidade,
• Imaturidade
• Perseverança

O número de casos totais é de dezessete. O tamanho da amostra deste estudo não pretende fazer generalizações sobre os resultados encontrados aqui. Os resultados mostraram que os julgamentos feitos pela análise grafológica e a verificação de referências coincidiram para quatro dos cinco casos estudados, e não o fizeram pelo restante.

Melián (1996), opta pela escolha dessa técnica para seu estudo porque é A técnica qualitativa mais usada na seleção de pessoal, permite a aplicação do grupo e não requer a presença do avaliador.

Morfopsicologia

Segundo Gabarre (1997), a Morphopsychology, como é a Graphology, é uma ciência que faz contribuições precisas e concretas no ambiente de negócios. Esta disciplina estuda de maneira científica em "caráter" e "habilidades" das pessoas através Observação do rosto.

O mesmo autor acredita que, na seleção de pessoal, a Morphopsicsychology é uma ferramenta básica para os entrevistadores-seletores, pois fornece todas as informações de qualquer teste psicotecniano-intelectual e teste de caracteres, mas sabendo que o candidato não foi treinado anteriormente para executar este teste. Quando fazemos um teste, respondemos conscientemente e existe a possibilidade de falsificar as conclusões. O rosto nos mostra o consciente e inconsciente.

Pesquisa qualitativa

A pesquisa a seguir foi extraída do trabalho de Corrales (2011), no qual um estudo sobre a importância das competências profissionais na sociedade de hoje foi conduzido. Entre as diferentes perguntas feitas aos dez especialistas em Cantábria (Espanha), eles foram solicitados a opinião sobre a importância e a validade das técnicas de seleção com base em pseudosciências, como grafologia e morfoespicologia.

Os diferentes estão resumidos abaixo Opiniões dos 10 especialistas, indicando profissão e local de trabalho.

Especialista 1. Professor oficial e associado da Universidade de Cantábria na área de Recursos Humanos

“Eu acho que o método de análise grafológica para fins de seleção, se realizado por um grafologista experiente e profissional é um bom método, mas circunscrito para certos tipos de posições. Do meu ponto de vista, a análise grafológica para todas as posições não pode ser estendida. Por exemplo, eu sei que na França a análise grafológica é aplicada à seleção de certos tipos de gerentes ”.

Especialista 2. Economista

"Eu acho que eles não têm utilidade. Que eu sei que a grafologia é usada por muito poucas empresas de seleção. Eles são usados ​​em alguns outros ambientes, mas duvido que sua utilidade. Não há profissionais para aplicá -los com os quais, o custo deles o torna muito alto e eles sempre precisam ser complementares a outros. Eles não são os que eu escolheria ".

Especialista 3. Professor de Recursos Humanos da Universidade de Cantabria

“São técnicas que, por si só, não vão a lugar nenhum. Não entendo que ninguém para grafologia ou morfopsicologia, selecione ninguém. O que pode ser feito é descartar as pessoas com esses métodos. São métodos de descarte, mas não seleção. São técnicas que complementam as anteriores ".

Especialista 4. Diretor de um ETT

“Para a grafologia, eu não conheci ninguém, sinceramente. Agora, que eles dizem pelo rosto: "Eu não gosto do rosto deles" ... mas penso cada vez menos e que as pessoas são muito mais consistentes em tudo isso. Para a grafologia, nunca encontrei nenhum "pássaro" desses ".

Especialista 5. Professor de Administração de Empresas e Gerenciamento e Membro do Presidente da PME da Universidade de Cantabria

“Entendo que se a grafologia for usada em procedimentos judiciais, estará correto. Quanto à morfopsicologia, há uma série de estudos que lidam com a morfologia evolutiva, para que sejam cientificamente comprovados pela evolução da espécie, que a simetria facial é um sintoma de perfeição genética e é complicada, porque será baseada científica, de curso. ¿Eu acredito nisso? Mesmo se você não quiser acreditar nele geneticamente, psicologicamente o mesmo está levando em consideração. Obviamente, alguém que apresenta uma boa presença, é mais dada a dizer que, se não ”.

Especialista 6. Psicopédia

"Na minha opinião, essas técnicas não são tão eficazes quanto a observação direta da pessoa".

Especialista 7. Professor da Faculdade de Educação da Universidade da Cantábria

“Acredito que a seleção de pessoal é uma coisa extremamente séria, eu não quero levar seriedade com morfopsicologia ou grafologia. Vale a pena o que vale, mas acho que não valeria muito a pena selecionar a equipe. No passado em psicologia, as características da personalidade eram determinadas caso a pessoa fosse mais gorda ou mais magra. Felizmente, acho que isso já faz parte da história ".

Especialista 8. Orientação trabalhista

“Eu não acho que eles carregam esses métodos para saber o quão competente é uma pessoa. Eles podem mostrar certas coisas que podem ser detectadas por um especialista em seleção de pessoal, quando usado com muitos outros testes. Eles podem ser a personalidade de um candidato, mas eles sozinhos, para mim, são inúteis."

Especialista 9. Homem de negocios

“Eu valorizo ​​ambas as técnicas como uma ferramenta complementar no processo de seleção de pessoal, mas precisamos ser críticos, para que possamos levar o desempenho às possibilidades oferecidas por ambas as técnicas, mas levando em consideração suas limitações.

Temos que levar em consideração, em primeiro lugar, que a grafologia começa com o fato de que todos escrevemos de maneira diferente e que essa diferença se baseia na realidade psicológica particular de cada pessoa. Desse ponto de vista, é óbvio que pode ser útil, mas deve ser uma pessoa e seus traços de personalidade.

Quanto à morfopsicologia, ocorre mais ou menos o mesmo. Essa disciplina estabelece que, dependendo das características faciais, podemos determinar qual é a personalidade de um candidato. Pelo que entendi, essa técnica é mais usada no caso de seleções de gerentes e pessoal de responsabilidade, mas seu uso é cada vez mais difundido. Como vantagem, não devemos ser críticos: não é uma ciência exata e não podemos basear toda a decisão em uma análise psicomorfológica do rosto do entrevistado ”.

Especialista 10. Vice -chefe do RR.HH e chefe da importante companhia de Cantabria

“Eu, é claro, nunca os usei. Eu não sei em profundidade, mas também se eu puder derramar qualquer opinião pessoal, acho que eles não são objetivamente válidos. Talvez como algo complementar, mas individualizado, não acho que eles tenham eficiência."

Conclusões

Levando em consideração as várias opiniões expressas por esses dez especialistas em Cantabria, pode -se resumir que Essas técnicas não são adequadas para a seleção de pessoal. Eles podem ser interessantes, desde que sejam combinados com outras técnicas, como a entrevista, os diferentes testes ou testes diferentes que analisam e avaliam competências profissionais.

Além disso, em relação à grafologia, como alguns especialistas indicam, em alguns países europeus como a França ou a Holanda, essa técnica é amplamente utilizada no caso da seleção de gerentes. No caso da Espanha, essa técnica é gradualmente introduzida na seleção de altas posições de gerentes.

Podemos concluir que, dado o Subjetividade da grafologia e morfopsicologia, Não é ideal usar essas técnicas sozinhas na seleção de pessoal. Profissionais de recursos humanos e, especialmente, os técnicos de seleção devem ter isso e não circunscrever o processo de seleção para o uso dessas técnicas.

Este artigo é meramente informativo, em psicologia-online, não temos poder para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar seu caso particular.

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