Definição, sintomas e tratamento da síndrome de Estocolmo

Dizem que uma pessoa sofre de síndrome de Estocolmo quando se identificou inconscientemente com seu próprio agressor, no nível de se colocar em seu lugar, entendendo e justificando as razões que o levaram a enviá -lo e cometer seu sequestro. No entanto, esse tipo de situação não apenas acontece com as vítimas de seqüestros, mas também com vítimas de violência física e/ou psicológica em qualquer área como trabalho no trabalho. Embora pareça estranho para algumas pessoas, a síndrome de Estocolmo existe e ocorre em muitos outros casos do que podemos imaginar. A pessoa acaba se identificando com as situações negativas que experimenta na empresa até que ele pare de notá -las e continua sendo muita importância. ¿Interessante, certo? Se você gostaria de saber mais profundidade sobre esta síndrome, neste artigo de pisologia-online Síndrome de Estocolmo para Trabalho: Definição, Sintomas e Tratamento, Vamos explicar em detalhes o que essa condição consiste e qual é o tratamento apropriado para superá -lo.

1. Síndrome de Estocolmo para Trabalho: Definição
2. Sintomas da Síndrome de Estocolmo de Trabalho
3. Conseqüências da síndrome de Estocolmo trabalhista
4. Síndrome de Estocolmo para Trabalho: Tratamento

Síndrome de Estocolmo para Trabalho: Definição

Ele Síndrome de Estocolmo do Trabalho Ele se refere à identificação de um funcionário da empresa com seu trabalho, apesar de ser mal valorizado, de se encontrar em um ambiente extremamente estressante, onde não há um bom relacionamento com o chefe e/ou colegas, bem como onde não está sendo respeitado e pago como merece.

O funcionário vem para justificar e consentir cada vez mais. Isso é explicado porque a pessoa enviada desde o início e, com o passar do tempo, ele se acostumou ao tratamento doente que parou de vê -los como algo negativo. Acontece também que, como recebeu tanto abuso psicológico, onde você pode repetir constantemente as coisas como: "Você não serve isso", "você é muito lento", etc., A auto -estima da pessoa está se deteriorando com o tempo no nível de se acostumar com esse tipo de abuso.

Sintomas da Síndrome de Estocolmo de Trabalho

Entre os principais sintomas ou características que apresenta o Pessoas com Síndrome de Estocolmo Na empresa, há o seguinte:

• O relacionamento com o chefe é baseado no medo e não no respeito.
• A coexistência com o chefe e até, em algumas ocasiões, com os companheiros, é ruim e há um ambiente de tensão geralmente.
• É preferido permanecer na empresa, apesar dos doentes recebidos, de não ser bem pago, para não se sentir confortável no trabalho, entre outras situações negativas.
• O mau comportamento do chefe é justificado com ele ou funcionários.
• Esta síndrome pode estar presente em todas as idades e níveis educacionais.
• Uma postura de envio é constantemente mantida.
• Você tem a sensação de não poder deixar a empresa.
• Pare de ver total ou parte de todo o negativo que a empresa tem e se concentrar apenas no positivo, apesar de ter um tempo muito ruim.

Conseqüências da síndrome de Estocolmo trabalhista

A síndrome de Estocolmo de Trabalho traz consigo uma série de consequências, mas é tratada e eliminada no tempo. A pessoa vai ir Perder a auto -confiança e confiança. Parecerá cada vez mais limitado e com menos capacidades que realmente tem, para que não seja capaz de se defender e muito menos ousará mudar seus empregos, o que trará grandes consequências para isso para o seu emocional, físico, econômico , bem econômico -ser por isso etc.

Uma pessoa que não se sente confortável em seu trabalho, vai se sentir extremamente frustrado Não apenas estar nele, mas também em outras áreas de sua vida, o que não permitirá que ele se sinta cheio e realizado. Depois de um tempo, a pessoa pode começar a sofrer um ou mais distúrbios psicológicos sendo a depressão e ansiedade mais comuns. Também é muito comum para a pessoa apresentar algum tipo de doença física, como doenças relacionadas ao estresse que sofrem.

Outro aspecto importante a ser levado em consideração é que a pessoa que sofre da síndrome de Estocolmo de trabalho desenvolve um Síndrome desamparada aprendida, em que a pessoa se acostuma a ser manipulada e maltratada que ele realmente acredita que não tem outra saída, que ele não pode fazer nada para se defender e de alguma forma se adaptar a continuar vivendo assim.

Síndrome de Estocolmo para Trabalho: Tratamento

Para que uma pessoa se recupere da síndrome de Estocolmo e das diferentes situações de abuso a que é exposta na empresa, é necessário que ele leve em consideração as seguintes dicas que o ajudarão Superar o mobbing de trabalho:

• Esteja ciente de que está sendo maltratado (a). É necessário que você identifique e reconheça que na empresa onde você trabalha está sendo maltratado (a). O abuso pode variar de insultos, gritos, provocações constantes, desprezo, não receber o salário correspondente, não tendo todos os benefícios estabelecidos por lei e trabalhando muito mais horas do que o abuso físico acordado, entre outros. É necessário identificar quais são as situações que estão sendo atravessadas, sejam objetivas e conscientes dos direitos que você tem como trabalhador e, acima de tudo, como uma pessoa.
• Reconhecer as consequências causadas pelo sofrimento desta síndrome. Aprenda a identificar cada uma das consequências psicológicas e/ou físicas que geraram o tratamento contínuo na empresa. Para encontrá -los, mais facilmente podemos confiar na seção anterior e reconhecer se alguma delas está acontecendo em nós mesmos.
• Aliviar as consequências produzidas pelo abuso trabalhista. Uma vez que as consequências que o abuso na empresa trouxeram, é necessário começar a trabalhar para eliminar e se recuperar. Por exemplo, se uma das consequências é que a pessoa afetada em caso individual se recuperar
• Estabelecer limites ou mudar de emprego. É extremamente necessário que a pessoa que está sendo maltratada comece a estabelecer limites pessoais. Para fazer isso, primeiro temos que identificar quais são os direitos que todos temos pelo mero fato de ser pessoas, depois disso, devemos reconhecer os limites e a partir daí começam a aplicá -los e respeitá -los. No caso de decidir continuar na empresa, a pessoa deve começar a auto -indidamente aqueles que a estão maltratando, pois é uma maneira de ser respeitado e gradualmente freia o abuso. No entanto, a situação nem sempre pode mudar e, se isso acontecer, é necessário começar a procurar outro emprego em que a pessoa recebe o respeito e a validação que ele merece
• Consulte outros profissionais. Desde que haja dúvidas ou procuradas para encontrar soluções específicas para o problema, você pode consultar um especialista que pode aconselhar a pessoa de acordo com o caso dele. Alguns profissionais que podem cumprir essa função são, por exemplo, especialistas em recursos humanos, psicólogos, representantes sindicais e até advogados.

O conselho que mostramos no artigo também pode ser útil como lidar com pessoas tóxicas no trabalho.

Este artigo é meramente informativo, em psicologia-online, não temos poder para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar seu caso particular.

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