A teoria de Herzberg dos dois fatores na motivação do trabalho

O renomado psicólogo Frederick Herzberg ganhou sua fama graças ao seu trabalho no campo da psicologia do trabalho. Especificamente, ele se dedicou à gestão administrativa das empresas, falando de uma perspectiva psicológica do mesmo.

Graças à sua teoria dos dois fatores, era melhor entender o que um trabalhador estava satisfeito e, pelo contrário, o que o impediu. Como veremos neste artigo, quando a capina de sua teoria é muito útil na psicologia do trabalho e das organizações, sendo aplicada ainda hoje em inúmeras empresas. Neste artigo de psicologia-linha, você descobrirá o A teoria de Herzberg dos dois fatores na motivação do trabalho, que também é chamado de motivação e teoria da higiene. ^[1]

1. Frederick Herzberg Teoria dos dois fatores
2. Quais são os dois fatores da teoria de Herzberg
3. Como pode Frederick Herzberg a teoria dos fatores duplos

Frederick Herzberg Teoria dos dois fatores

No Teoria dos dois fatores o Teoria da motivação e higiene, Herzberg estabelece que os trabalhadores (na realidade, todos os indivíduos) têm uma série de necessidades. Essas são as necessidades classificadas como básicas pelo autor, especificamente elas são Motivação e higiene, Daí o nome de sua teoria. Embora mais tarde detalhe cada um deles, o importante é entender o que acontece se essas necessidades não forem cobertas ou satisfeitas.

Um fato importante é que, enquanto os fatores de higiene Eles se referem insatisfação, os de motivação Eles fazem isso para satisfação. Esses fatores seriam completamente independentes, ou seja, um fator motivador só pode causar satisfação no trabalho ou não, mas nunca causaria insatisfação, sendo unidirecional. Nem são opostos, se um subir o outro não precisar subir ou descer, ou seja, se a satisfação aumentar, isso, por si só, não afeta a insatisfação.

Quais são os dois fatores da teoria de Herzberg

Os dois fatores dos dois fatores de Frederick Herzberg são:

Motivação

O primeiro fator da teoria de Herzberg é a motivação. Refere -se a fatores intrínsecos, satisfatórios ou de conteúdo. Os fatores de motivação são o que Eles geram satisfação. O continuum de sentimentos passaria da satisfação para a não -satisfação. Exemplos de fatores de motivação são:

• O reconhecimento
• O grau de responsabilidade
• Independência trabalhista
• A promoção

Aqui você encontrará mais informações sobre a motivação em psicologia.

Higiene

O segundo fator da teoria de Herzberg é a higiene: chamados fatores de higiene, extrínsecos, insatisfatores ou contexto. Esses fatores incluem as condições do ambiente de trabalho dos indivíduos, causando sua insatisfação. Neste caso, o continuum varia de insatisfação e não -disatisfação. Alguns exemplos seriam:

• Salário
• Política da empresa
• A supervisão
• Relacionamentos com colegas

Como pode Frederick Herzberg a teoria dos fatores duplos

Em sua teoria, Herzberg fornece uma série de Dicas que facilitam a satisfação e a não divisação dos trabalhadores, impedindo os interesses da empresa e os do trabalhador de entrar em conflito, algo que acontece com bastante frequência. Essas dicas são:

• Responsabilidade: Herzberg recomenda aumentar gradualmente a responsabilidade que os trabalhadores têm, dando -lhes trabalhos cada vez mais relevantes e necessários. Isso é mais eficaz se a complexidade das tarefas estiver aumentando juntos.
• Personalização e crescimento: Conceder trabalhadores.
• Oferecer mais liberdade e flexibilidade para o trabalhador.
• Eliminar controles e as supervisões restritivas e excessivas, alterando -as para um modelo de suporte, muito mais eficaz.
• Dar opinião para os trabalhadores sobre as repercussões de seu trabalho e as realizações alcançadas. Ofereça Ethro -Bood para tarefas e desempenho.
• Crie uma boa atmosfera do trabalho, no qual boas relações entre os trabalhadores são estabelecidas, promovendo a cooperação e nunca uma competição agressiva entre eles.
• Salário adequado: Fornecer aos trabalhadores um salário decente, justo e ajustado em sua posição, por sua vez, garantindo a estabilidade ao indivíduo.

No artigo a seguir, você encontrará técnicas de motivação pessoal no trabalho.

Este artigo é meramente informativo, em psicologia-online, não temos poder para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar seu caso particular.

Se você quiser ler mais artigos semelhantes a A teoria de Herzberg dos dois fatores na motivação do trabalho, Recomendamos que você insira nossa categoria de recursos humanos.

1. Pérez, J., Méndez, s. E Jaca, M. (2010). Motivação dos funcionários: teoria de Herzberg. Sevilha, Espanha Bandeira: Universidade de Sevilha. Recuperado em 20 de novembro de 2019 de http: // ocwus.nós.é/psicologia-social/psicologia das recorrências-humanas/temas/tema3cg/page_04.htm